俗话说:“预则立,不预则废。”一个企业的好坏,往往在新员工培训期间便能见分晓。对于新员工而言,入职培训是其职业生涯的新起点,更是衡量自身是否能够与公司文化相契合的关键阶段。培训质量的好坏直接影响着员工未来在公司的工作热情与积极性,甚至还决定了员工个人去留问题。员工的培育是一个持续且复杂的过程,除了入职培训,后续的职业发展、技能提升等方面的培训也同样重要。通过不同阶段的培育,有助于员工个人职业生涯的发展,也为企业提供了人才支持。然而,传统培训方式效率低下、针对性不强,缺乏相应的激励机制,难以让员工迅速融入岗
在企业中,新员工入职后的3-6个月试用期至关重要。然而,这段时间里,新员工和用人部门常常面临各种挑战。如何让新员工快速融入团队并顺利转正?如何让HR管理者高效管理试用期员工?i人事dhr人力资源系统新版试用期管理功能,为企业提供一站式解决方案。
在数字化浪潮的推动下,企业管理越来越趋于信息化、自动化,hr招聘管理软件系统成为了企业管理中必不可少的一部分,更是推动人力资源管理向更高层次发展的关键力量。它助力企业高效完成招聘和管理人才,让企业更准确地把握市场动态和人才趋势,从而制定出更加科学的招聘策略。
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在众多考勤系统软件中,考勤系统软件哪个最好? 企业面对的考勤管理难题往往体现在数据繁琐、流程复杂、执行力度不一等方面。此时,一个合适的考勤系统是实现自动化考勤、降本增率的最佳辅助工具。那么我们该如何选择呢?
麦肯锡发布的一则报告指出:到2030年,AI会替代1亿多中国人的工作。 从ChatGPT到国内各种语言类大模型遍地开花,再到OpenAI最新发布的文生视频大模型Sora,AI发展越来越迅速的当下,一些职业已经在被替代。
一年一度的年中绩效考核又到了。员工绩效管理是HR的重要工作之一,直接关系到员工的职级晋升和薪资待遇。一个好的绩效考评方案可以不断激励员工,调动员工的工作积极性,提高工作效率。而不合理的绩效考评方案很可能造成员工不满,甚至是人才的流失。
疫情后时代,经济复苏推动企业规模壮大,市场迎来新一轮机遇与挑战,但随之而来的企业管理问题也日益增多。
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