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i人事一体化HR系统
第七届中国国际进口博览会在国家会展中心（上海）盛大开幕，汇聚了297家世界500强和行业龙头企业，以及来自多个国家近800采购团体，规模和影响力再创历史新高。作为上海静安“全球人力资源服务商”的杰出代表，力德国际&利唐i人事人力管理软件已连续五年参展进博会，全面展示了其在全球化人才服务领域的卓越成就。
2024-11-07
随着连锁和餐饮行业的迅速扩张，门店管理和运营的复杂性与日俱增。如今，员工的临时借调和调动已成为常态，但随之而来的工时和工资分摊难题却让HR部门感到棘手。
2024-11-01
10月22日，华为原生鸿蒙操作系统正式发布，这是首个国内独立自研的操作系统，从操作系统内核到编程语言、编译器等全栈自研，也是继苹果iOS和安卓系统后，全球第三大移动操作系统。
2024-10-24
在竞争激烈的企业环境中，高效的绩效管理至关重要。今天，我们为您盘点了i人事用户常用的七大绩效考核软件核心功能。这些功能智能便捷，灵活适应组织需求，确保每位员工的潜力得到充分发挥。
2024-10-24
最近几年，钉钉不定期推出通过限制使用功能，使用数量等方法提高用户使用门槛，促进企业付更多的费用，作为一个“大而全”的平台，钉钉通过集成多个应用软件与功能模块，助力中小企业实现基础的人力管理软件数字化管理和办公，钉钉不定期推出不同功能的限制性使用会导致用户使用不畅，影响使用友好性，企业也不得不权衡是否要承担升级成本，钉钉未来还会推出多少限制或限量使用场景？企业或需重新评估自身运营效率，投入产出比。
2024-10-17
在近期的i人事信息管理系统7.0发布会上，罗莱智家生态科技集团首席人力资源官(CHO)王伟分享了罗莱智家生态在绩效管理中的挑战和应对策略。王伟指出，罗莱智家生态作为一个多业态、多品牌的集团公司，传统绩效管理模式面临着极大挑战，特别是在数据滞后和各事业部协同方面。他提到：“每个月的经营分析会，光是收集和整理数据就需要十天半个月，导致决策滞后且不够精确。”
2024-10-10
2024年，企业管理内外双重压力。外部经济增速放缓、行业内卷竞争加剧，这些外部挑战压缩了企业的利润空间，迫使企业寻求更高效的管理方式。同时，内部员工目标感差异大，重视个人与局部利益，使得管理效率难以提升。在此背景下，传统绩效考核模式已无法满足现代企业的需求，单一、静态的考核方式无法应对快速变化的市场环境，也难以推动企业实现长期战略目标。
2024-09-26
如今，“不出海就出局”不仅是一句口号，出海已经成为中国企业发展不可或缺的战略选项。 早期的中国出海企业多采取境外工程承包、进出口贸易及建立境外营销网络等传统模式，随着中国企业国际化经营程度的不断提升，出海建厂等深度出海模式成为众多企业的重要选择。
2024-09-19
在连锁和餐饮行业，员工的高流动性和多样化的用工需求对企业的人力资源管理提出了更高的要求。利唐i人事企业人事管理系统为此提供了一系列功能，这些功能亮点为连锁和餐饮行业的HR管理提供了全面的解决方案，涵盖了从入职到考勤、排班、薪资等多个方面，从而帮助企业提高运营效率，降低用工风险。
2024-09-12
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