i人事持续绩效管理平台
绩效全过程管理,持续执行“PDCA循环”
支撑企业战略目标落地,促进员工与企业共同成长
公司战略落实困难,个人与组织目标进度、方向不一致,员工目标不明确
跨部门沟通困难,协作低效
绩效管理过程跟踪痛苦,
并且依赖大量人工报表
考核流于形式,结果应用单一,
无法关联应用到其他管理模块
多元化模式,全过程管理
执行过程全追踪,多元化绩效评价模式与指标
应对复杂业务管理需求,让绩效辅导、考核不再流于形式
多源头评估,全方位应用
实现多个绩效方式统一管理,灵活配置绩效方案
员工绩效和企业目标绑定,助力业务战略解码
绩效数据多元应用,赋能管理
各角色协同为绩效负责
为人才管理提供数据依据
员工激励性高,员工与企业共成长
全面绩效激励管理,灵活的绩效流程模式
赋能员工成长、企业发展
i人事一站式绩效管理平台解决方案
全方面绩效管理,支持多种绩效方案
KPI、OKR、360、积分制与组织绩效等主流绩效方法论应用
支持不同绩效制度或职类差异化绩效管理模式落地
灵活配置,目标逐级分解与对齐
周期、模板、指标、流程等灵活配置,高度贴合实际场景
目标逐级分解,层层关联,帮助企业目标高效达成
全流程管控,及时催办、调整
绩效全流程动态追溯,提醒自动触发,在线一键催办,高效反馈一步到位
追踪员工绩效计划,及时发起调整,确保绩效计划有效实施
多指标360°环评 沟通反馈
支持360°环评内,多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑
支持单指标360°环评,满足矩阵组织或项目型员工评估反馈
绩效结果更准确,更客观,更好用
绩效分数自动计算,等级标准强制分布,避免绩效形同虚设
绩效结果确认与申诉,提供员工合理反馈渠道,评估结果更客观
关联其他管理模块,绩效结果易应用,提升企业人才管理决策能力
智慧分析 激励赋能员工
强制分布前后比对,校准员工绩效结果
多维度绩效比对,清晰公司绩效管理进度,体现各部门与员工工作状态
HR充电站
智慧HR