近日，利唐i人事作为特邀重要生态伙伴，深度参与了WorkBuddy平台的重要发布活动，旗下“利唐智语”两款数字人专家——AI面谈官与AI面试官已入驻WorkBuddy专家中心。

这不是一次简单的“入驻”，而是HR工作方式的一次升级。当AI从“什么都能聊两句的通才”变成“在垂直领域真正能打的专业人士”，HR的日常工作正在被重新定义。

作为重要生态伙伴，利唐i人事受邀参与WorkBuddy发布

在此次WorkBuddy的重要发布活动中，利唐i人事作为特邀生态伙伴全程参与。活动现场，WorkBuddy展示了其作为全场景AI智能体工作台的核心能力——覆盖政务服务、政务协同、辅助决策、社会治理等多个领域，通过“查、问、写、搜、析、连”六大能力，帮助用户高效完成查找、整理和生成等专业工作。

利唐i人事作为HR领域的专业力量受邀出席，标志着人力资源管理与AI智能体平台的深度融合进入新阶段。在活动现场，利唐i人事与众多生态伙伴共同探讨了AI如何真正进入专业办公场景、“把活干起来”——而利唐智语两款数字人专家的正式入驻，正是这一理念在HR领域的最佳实践。

WorkBuddy专家中心：让专业的人做专业的事

WorkBuddy作为全场景AI智能体工作台，其专家中心汇集了法律、财务、招聘、面谈等不同领域的专业角色。

如果说通用AI像“全科医生”，什么问题都能聊两句，那专家中心的每一个专家就是“专科医生”——回答自带行业方法论，给的是可落地的方案，而不是泛泛的知识普及。

利唐智语的两款数字人专家，正是这一理念在HR领域的落地实践。

AI面谈官：让每一次面谈都成为组织资产

员工面谈是HR和管理者的高频场景——绩效沟通、离职面谈、述职沟通……但面谈前后的整理工作往往占据了大量时间，沟通中的关键信息也容易遗漏。

AI面谈官正是为解决这一痛点而生。作为企业级智能沟通与管理辅助智能体，它深度集成主流线上会议平台，覆盖会前·会中·会后全流程：

• 会前准备充分：精准选择参与人员，明确面谈目的（面试/绩效/离职/述职），一键换算时间并发起会议，同时生成智能面谈提纲，让每一次沟通都有章可循。

• 会中高效沟通：基于云录制自动生成结构化纪要，全程辅助管理者高效沟通，不错过任何关键信息。

• 会后闭环落地：会议链接、沟通要点、待办事项清清楚楚交付，面谈结束后可直接跟进落实。

更关键的是，AI面谈官支持按人员、时间、关键词搜索历史面谈记录，一键输出结构化纪要和待办事项。从此，每一次面谈都不再是“聊完就忘”，而是可追溯、可复盘的组织资产。

在WorkBuddy专家中心搜索“利唐智语”，找到“利唐智语AI面谈官”，即可立即体验。

AI面试官：让招聘从“凭感觉”到“可追溯”

招聘是HR的另一项核心工作。但传统面试中，不同面试官标准不一、评价主观、面试记录零散，是长期存在的难题。

AI面试官将招聘方法论、岗位分析与结构化面试设计深度融合，让每一次面试都可执行、可评价、可追溯：

• 岗位画像 & 面试模型：根据岗位需求自动产出4-6个评价维度并配置合理权重，设计6-10道正式面试题。从“凭感觉面”变成“有依据地面”。

• 数字人模板管理：优先复用已有模板，按需发布新模板，让面试标准可沉淀、可复制。

• 候选人校验 & 面试发起：内外候选人精准锁定，一键发起数字人面试。

• 面试回查复盘：搜索场次、读取纪要与文字转写——事实、证据、评价、建议分明，让招聘决策有据可依。

在WorkBuddy专家中心同样可以找到“利唐智语AI面试官”，一键召唤。

一个管“沟通全流程”，一个管“面试专业化”

两款数字人专家各有侧重，又形成完整闭环：

• AI面谈官管的是“人”的沟通全流程——绩效面谈、离职沟通、述职辅导，让每一次管理沟通都成为可追溯的组织资产。

• AI面试官管的是“事”的招聘专业化——从岗位画像到面试评价，让人才甄选有标准、可追溯、更精准。

一个管“沟通”，一个管“招聘”，i人事用数字人帮HR减负、帮招聘提效。

为什么是利唐i人事？

利唐智语是利唐i人事旗下聚焦「面试/面谈/会话」场景的AI产品线。

作为国内领先的HR管理智能平台，利唐i人事早已在人力资源数字化领域积累了深厚经验。此次受邀作为WorkBuddy重要生态伙伴参与发布活动并实现两款数字人专家入驻，正是专业HR能力与AI智能体平台的深度融合的体现——让专业的HR方法论，通过WorkBuddy触达更多企业，真正帮HR从重复劳动中解放出来。

让AI面谈官帮你做好每一次沟通，让AI面试官帮你招对每一个人。

利唐i人事×WorkBuddy，让HR真正智慧减负。