2026年6月27日，由胶东CIO联盟举办的《胶东CIO联盟夏季会暨走进力高新能源》夏季会议活动在烟台福朋喜来登酒店圆满落下帷幕！利唐i人事AiHR作为AiHR 2.0时代，致力于以原生AI技术驱动组织与人才双进化的HR业务增长引擎，获邀出席此次盛会。利唐i人事&利唐智语创始人兼董事长朱德权受特邀做相关专题分享。

在制造行业，利唐i人事深刻理解制造行业的复杂生产场景。系统原生支持三班倒、两班倒、弹性排班等多班制模式，以及计时与计件工资的混合核算同时通过aPaaS产品“智搭云”，将人力数据与生产、业务数据深度融合，真正打破信息孤岛，助力制造企业实现降本增效。从跨厂区统一管理到淡旺季人力弹性调配，利唐i人事已成为众多大型制造集团数字化转型的核心引擎。

在医药行业，利唐i人事针对医药企业研发人才稀缺、生产人员资质管控严、销售团队绩效核算复杂等核心痛点，系统构建了“合规与效能双驱动”的一体化解决方案。利唐i人事全面支持GxP等医药行业严苛合规规范，有效降低企业合规风险；同时借助智搭云平台，深度融合人力与研发、生产、销售全链条数据，为人才配置、团队激励与成本管控提供精准决策支撑。

利唐i人事总裁朱德权在演讲《AiHR 2.0：让HR从“成本中心”变成“业务增长引擎”》中提出，企业HR系统正从1.0功能型走向5.0 AI原生智能运营时代，其演进终点并非模块的简单堆砌，而是能否真正驱动组织效能的增长。他强调，AI原生不是在系统旁放一个助手，而是要成为系统的内在能力与闭环应用。利唐i人事率先推出HRClaw与利唐智语，构建起从“HR数字化平台”到“AI原生智能工作台”的跨越式升级——HRClaw作为技术底座与核心能力承接平台，让AI真正进入审批、合同、排班、员工服务等高频环节；利唐智语则将AI能力延伸至面试、面谈等管理对话场景，将分散的沟通信息沉淀为可分析、可复盘的结构化数据资产。

朱德权进一步指出，AI能力的建设与落地必须以数据安全为基石。AI分析结果必须基于登录用户权限动态输出，避免越权洞察；同时，没有统一的组织员工主数据，AI会放大数据口径的混乱。因此，AIHR建设首先是数据底座和系统集成建设——以组织员工主数据为统一基础，结合iPaaS连接企业现有系统，再通过BI/AI实现从报表走向智能分析与自动生成。在具体应用层面，AI智能排班可大幅提升班次编排效率，实现人、岗、班次的快速协同；AI招聘则将高重复、标准化的初筛环节做快做稳，由人最后拍板。他总结道，制胜先机不是谁先用了AI，而是谁先把AI变成企业系统的内在能力延伸。AIHR系统将是检验企业“含AI量”的最佳验证，而CIO的角色也将从系统建设者升级为企业的AI应用架构师。

未来，利唐i人事将继续围绕AIHR、HRClaw与利唐智语等产品能力，推动AI在人力资源管理场景中的深度落地，助力企业从“信息进系统”走向“工作在系统中被完成”，为企业数智化转型提供持续支撑。