3月26-28日，由信息侠主办的三场行业数智峰会在上海连续举办。利唐i人事AiHR作为2.0时代致力于以原生AI技术驱动组织与人才双进化的HR业务增长引擎，受邀连续三天亮相电子半导体、新能源汽车、医药三大行业峰会，通过展台交流与行业解决方案展示，全面呈现其在跨行业人力资源管理领域的深厚积累与标杆客户案例，吸引了众多IT高管与行业专家的关注。

三大行业连续亮相，展台交流热度高涨

3月26日，ESIS 2026第五届中国电子半导体数智峰会在上海扬子江丽笙精选酒店举行。利唐i人事携半导体行业HR数字化转型解决方案亮相展台，针对芯片设计、晶圆制造及封测企业面临的技术人才竞争激烈、跨境协同频繁等挑战，重点展示了AI数字员工、无代码开发平台以及研发人才管理、生产绩效薪酬联动等模块，与现场众多半导体企业IT及HR负责人展开深入交流。

3月27日，CIAS 2026第九届中国新能源汽车产业数智峰会聚焦“数智融合·驭见未来”。利唐i人事在展台展示了服务新能源汽车产业链的综合解决方案，涵盖多工厂统一排班、AI薪酬咨询、BI人力分析及全球化人才配置等能力。多家头部新能源整车及零部件企业的HR高管驻足交流，对智能排班与绩效薪酬联动的实际应用表现出浓厚兴趣。

3月28日，CMIS 2026第七届中国医药数智峰会围绕“数智跃迁·生态重构”展开。利唐i人事针对医药研发、流通及连锁药店对数据合规、精细化人才管理的特殊需求，带来了薪酬咨询小专家、人事风险管理专家等AI产品，并结合BI分析工具，帮助医药企业提前应对关键岗位人员短缺与异动风险。展台吸引了多家中大型药企的数字化负责人前来咨询。

跨行业客户案例扎实，综合解决方案广受认可

利唐i人事已累计服务近万家商业化客户，覆盖超过5万名HR和500万名员工，在新能源汽车、电子半导体、医药、连锁零售、金融等行业均拥有成熟的标杆实践。

·       新能源汽车领域：某头部动力电池企业通过利唐i人事实现国内多地工厂与海外基地的统一考勤、薪酬核算与绩效管理，显著降低多法人主体的合规风险，人力运营效率提升超30%。

·       电子半导体领域：国内多家知名IC设计企业与晶圆代工厂引入利唐i人事，打通研发项目制的人效核算节点，支持按工艺线、产品良率灵活设置激励体系，有效应对精密劳动定额与高技能人才保留的双重压力。

·       医药行业：某大型医药集团借助利唐i人事构建覆盖研发、生产、营销及海外市场的一体化数字人力平台，在严格的行业合规管控背景下，通过AI赋能各类用工模式，实现对关键岗位人才的快速选拔与精准留人。

AI驱动业人一体，信创安全全面保障

利唐i人事的AI能力已实现从辅助工具到原生AI管理系统的全面升级，其核心突破在于构建了“5i架构”（智能、整合、过程、洞察、价值），并打造了具备自主行动能力的HRClaw操作系统。基于DeepSeek-V3+R1等双引擎大模型底座，该系统能够直接执行排班、薪酬核算、合同管理等核心任务，同时输出覆盖智能助审、人才招聘、绩效指导等场景的AI智能体员工，真正实现“数字员工”理念的落地，帮助企业大幅提升HR运营效率与管理决策能力。

在数据安全与信创适配方面，利唐i人事支持公有云、混合部署及私有化部署等多种方式，兼顾灵活性与安全性；已完成对华为高斯、蚂蚁OceanBase等国产数据库的适配认证，并与华为云完成兼容测试，获得鲲鹏技术认证，全面满足政企及关键行业的信创要求，确保系统自主可控、数据安全合规。