12月14日，由HRMAX主办的在苏州举办“人才生态，融合共赢”2024年HR高管峰会在苏州成功举办。峰会特邀了多位企业实战专家，分享实践与思考，引领HR行业发展理念。作为国内领先的HR数字化服务商，利唐i人事受邀参与此次盛会，会上展示了其在人力资源数字化领域的技术成果及创新方案。同时，还就数字化转型如何重新构建企业人力资源系统管理的框架，以及如何增强组织效率和优化员工体验等议题进行了深入的交流与探讨。

自成立以来，利唐i人事的商业化用户已接近万家，覆盖超过5万名HR和500万名员工，充分显示出其在市场上的成熟度和广受欢迎。利唐i人事结合HCM+aPaaS+AI技术，提供全面的人事管理、人才管理、AI数字员工和无代码系统，成为企业HR数字化建设转型升级的利器。

利唐i人事的业人一体理念，帮助企业将战略目标落实到一线业务，有效提升整体绩效。i人事系统不仅使用方便、应用灵活、企业HR及IT可自行维护，还能敏捷满足客户需求，支持国家政策变化和用户二次开发。利唐i人事提供全面开放的API接口，支持企业在各种业务场景下的系统集成与数据交互，实现数据即时同步和功能互补。API设计以友好性和易用性为核心，配合详尽的文档和积极响应的技术支持，帮助企业简化技术集成，确保系统持续稳定，提升运营效率。利唐i人事的实施交付时长仅为同行的50%，实现企业少花钱，多办事。

利用AI技术，利唐i人事在钉钉上打造了薪酬咨询小专家和人事风险管理专家等产品，覆盖效率、风险和专家多个层面，全面满足企业在人力资源管理上的多元需求。此外，利唐i人事还提供了BI分析工具，帮助HR和管理层掌握业务变化，提前应对人力短缺与异动。

利唐i人事支持超过10万人的大型企业业务绩效奖金系统，其综合解决方案适用于制造业、连锁等复杂考勤联动的薪酬绩效奖金方案。内置的智搭云aPaaS无代码平台面向终端用户和HR，帮助企业提高销售数据准确性和运营效率。管理驾驶舱支持业务场景中的过程数据与结果数据自然连通，让企业及时监控和分析销售与生产数据，快速定位问题，做出迅速反应。

在国际市场上，利唐i人事表现出色，顺应中国企业全球拓展趋势，5年前便开始布局东南亚，建立跨国服务团队。利唐i人事全面支持跨时区、多语言、各国法律政策的海外业务，包括薪酬、数据保护等服务，为中国企业出海提供属地化的人力资源事务外包、雇佣和薪酬外包服务，实现全球统一集中管理。

鉴于当前网络环境的复杂性及隐私法规，利唐科技将信息安全视为核心优先事项。利唐i人事在数据存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顾用户数据安全与灵活性。i人事已完成对华为高斯和蚂蚁OceanBase的适配认证，并与华为云完成兼容测试，获得鲲鹏技术认证，保障政企用户的信创需求。这些措施确保i人事人力资源管理系统能够更好地与不同数据库集成，实现自主可控的数据管理、查询、存储和分析，全面支持国家信创战略。