劳动
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医疗期员工复工管理全流程解析：HR必知的合规要点与系统化解决方案
某制造业企业员工张某确诊恶性肿瘤后进入医疗期。公司依法与其签订《劳动合同顺延协议》，约定医疗期至2024年6月终止。近期员工身体状况好转申请复工，HR部门面临三个核心问题：复工材料…
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企业薪酬合规管理必修课：社保基数与平均工资计算的数字化解法
在社保稽核和劳动纠纷案件中，32%的争议源于工资总额认定差异。某制造企业曾因拆分工资结构，将基本工资压低至当地最低标准，额外收入以报销形式发放，最终被社保局追缴差额保费及滞纳金47…
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年假集体放送？揭秘企业统一休假的正确打开方式
最近后台收到HR小姐姐的灵魂拷问：”老板想搞全员统一休假，法律允许吗？”这个问题就像问能不能把全公司的咖啡机都换成奶茶桶——答案得看操作姿势。 先甩个冷知识…
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集团企业用工模式转换实操指南：社保衔接与用工协议最优解
在集团化运营架构中，母子公司的用工转换已成为企业优化人力资源配置的常规操作。某制造业集团HRD近期咨询：母公司离职员工拟当月转入子公司兼职，如何实现社保无缝衔接？用工协议该签劳动合…
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辞退员工算补偿，HR别当数学课代表
最近HR圈子里有个段子特别火：某公司要劝退员工，老板拍着胸脯说”咱们按劳动法赔”，HR拿着计算器按了三遍得出三个不同结果，最后发现把N+1算成了平方根。这不…
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基层员工培训制度设计的合规边界与有效性评估
在制造业工厂车间里，28岁的小李刚结束12小时的工作，手机弹出学习平台提醒：”您有3门制度课程逾期2天，累计负激励300元”。这场景折射出当前企业培训体系设…
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工伤期间薪酬发放合规指南：HR必须掌握的三大管理要点
企业处理工伤员工薪酬发放时，常陷入两个极端：要么全额保留所有待遇，要么直接停发绩效奖金。2022年全国劳动争议案件统计显示，工伤待遇纠纷占比达18.6%，其中60%的争议焦点集中在…
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湖北省社保基数调整实操指南：企业合规缴纳的3大关键点与数字化解决方案
8月31日湖北省人社厅发布的最新社保缴纳标准，在HR圈引发广泛讨论。作为从业15年的HR系统专家，我们通过利唐i人事系统后台发现，仅9月1日-5日就有237家企业触发社保基数预警。…
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生产事故除了扣绩效还能怎么办？资深HR都不敢踩的5大雷区
上周和十年没见的大学室友老李撸串，这位制造业HR总监突然放下烤鸡翅：”你知道我最怕什么吗？车间主任凌晨三点打电话说机器冒烟了！”他掏出手机给我看备忘录，密密…
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员工严重失误直接降薪？90%的HR都踩过这些坑！
最近收到HR同行私信：”员工重大失误，按制度降薪却被仲裁，这届年轻人真难管！”先别急着吐槽，可能你的操作本身就有法律风险。根据上海某区劳动仲裁院数据，202…
