劳动
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员工入职2年2个月被辞退,企业如何精准计算补偿金与工资结算?
一、经济补偿金的法律依据与计算逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位解除劳动合同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的…
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延迟发工资如何合规操作?HR必须掌握的5个关键步骤
一、为什么延迟发工资必须走合规流程? 2023年《中国企业薪酬管理调查报告》显示,34%的企业曾因现金流问题延迟发放工资。但若操作不当,企业可能面临员工主张解除劳动合同并要求经济补…
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跨地区用工产假待遇怎么算?这个案例让80%的HR都踩了坑
“我在郑州生孩子,凭什么按北京标准发工资?”郭圆丹抱着新生儿,手机里是北京公司发来的产假工资明细。财务部按首都标准计算的金额,比郑州同事足足少了8000元。…
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企业社保合规管理漏洞如何补救?资深HR专家详解补救措施与数字化方案
一、未缴社保案例暴露的三大法律风险 1. 用工主体责任的全面触发根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。该员工累计12年未参保的情况,企业…
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从孕期病假纠纷看数字化管理对劳动合规的价值重塑
一、典型案例暴露传统病假管理三大漏洞 某科技公司员工陈某在孕期以先兆流产为由提交三家医疗机构证明,累计申请病假92天。企业核查发现:1. 三家医院出具的休息建议存在时间重叠2. 医…
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19年老员工被裁如何赔偿?资深HR教你避开这些法律陷阱
一、经济补偿的”2N”迷局解析 当企业面临裁员时,”2N赔偿”的说法总让员工充满期待。但实际情况是:只有用人单位存在违法解除劳动合同…
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深度解析未签劳动合同的法律后果:HR必知的用工风险防控指南
一、核心法律依据与责任认定 双倍工资的法定要件 根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款属于…
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入职当月不签劳动合同?小心这个操作让企业赔掉半年工资!
一、劳动合同签订的生死时速 “新员工说想再考虑两天””审批流程卡在总经理那里””HR忘记归档纸质合同”…
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试用期员工能否享受年假?资深HR解读劳动法合规要点
一、年休假权利的法律溯源 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪…
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试用期解雇操作全指南:3个关键步骤避开90%法律风险
一、试用期解雇的法律边界在哪里? 《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同。但2023年北京海淀法院发布的劳动争议典型案例显示,用人…