劳动

一、政策解读：隔离费用报销的合规边界 当候选人拖着行李箱站在陌生城市酒店大堂时，HR需要先看清法律条文里的”红绿灯”。《传染病防治法》第41条明确隔离费用由…

一、试用期薪资争议背后的管理黑洞 某互联网公司新入职的Java开发小张，因技术能力未达预期被延长试用期至6个月。临近转正时，老板提出”维持试用期薪资”的决策…

一、劳动合同签订的三类高危情形 1.1 新人入职未及时签约 根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须在一个月内订立书面合同。2022年北京朝阳区劳动争议数据显示，37%的赔…

一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确：用人单位与其招…

一、劳动合同期限选择的职场博弈论 某互联网公司HR总监张姐最近很头疼：去年用1年期合同招的20名应届生，合同到期前被竞争对手集体”打包挖角”。而用3年期合同…

最近在HR圈里有个热议话题：试用期辞退和转正辞退都要赔偿，那试用期还有什么存在意义？这个疑问背后，藏着很多企业都在踩的用工雷区。某科技公司就曾因试用期解除操作不当，最终赔偿员工3个…

一、从争议场景看HR的核心价值 “停薪留职期间社保怎么缴？””代缴社保是否存在劳动关系认定风险？”这类问题常让HR陷入两难。当企业试…

一、案件争议背后的劳动法密码2020年疫情停工期间，某旅游公司先后实施生活费发放、工资缓发两项措施。看似常规的人力成本控制手段，为何最终演变成劳动仲裁案件？核心在于《劳动合同法》第…

一、疫情隔离工资发放的三大法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定确诊患者、疑似病患的隔离治疗期按正常出勤计算工资。需注意该条款适用对象不包含因防控政策被集中隔离的普通员工。 人社…

一、员工主张”非本人原因离职”的法律逻辑 根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，企业转让属于”客观情况发生重大变化”，用人单位需与劳…