劳动
-
餐饮行业用工关系界定误区:超4小时工作必须签劳动合同?HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同,被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示:工时长短直接决定用…
-
从员工试用期解除案看HR合规管理三大关键点
2021年2月入职某科技服务公司的媒体助理李某,在试用期内遭遇劳动合同解除的事件,暴露出许多企业在用工管理中存在的典型问题。这个案例值得每位HR从业者深入剖析,其中涉及的试用期管理…
-
三期女职工管理踩坑实录:企业如何规避生育津贴、违法解除双重风险?
某民办幼儿园后勤岗女职工入职半年后怀孕,因社保未缴满10个月无法申领生育津贴。单位提出停薪留职方案遭拒后,双方陷入”继续履约僵局”:员工坚持正常出勤,单位却…
-
当专制型领导遭遇现代HR管理:数据驱动下的破局之道
在数字化转型加速的今天,HR部门正面临前所未有的管理挑战。某制造企业新上任的总经理强制要求250名三班倒员工一周内重填履历表,却对薪酬调研数据置之不理;人事专员身兼招聘、绩效、薪酬…
-
成人学历在读员工用工关系全解析:劳动合同与社保实操指南
一、前置学历中断的用工身份认定难题某制造企业HR负责人张敏最近遇到棘手问题:新入职员工小周全日制大学肄业,现通过成人教育提升学历。系统显示其学籍状态为”在籍”…
-
员工离职原因与实际不符?三招化解用工风险的科学方法
某科技公司HRD王敏最近遇到棘手案例:研发部员工张某提交的离职申请中,离职性质勾选”个人辞职”,却在离职原因栏手写”公司长期拖欠工资”…
-
HR必读:加班调休与加班费核算的6个法律要点解析
随着用工管理精细化程度提升,加班调休与加班费核算已成为企业用工合规的关键环节。根据某市人社局2023年数据显示,35%的劳动纠纷案件涉及加班费争议,其中61%因调休制度执行不当引发…
-
经理擅自调整班制引发法律风险?这套数字化解决方案让HR不再背锅
某制造企业生产部王经理最近遇到紧急订单,未经员工同意将双班制改为三班倒。调整后3名员工因通勤困难导致迟到,被系统自动扣除全勤奖,最终引发劳动仲裁。企业不仅需要补发奖金,还被认定存在…
-
员工自称工伤却无证据?资深HR教你破解举证难题
2023年某制造业企业发生一起典型案例:离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部,但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表,最终被工伤认定部门推定存在劳动关系,需…
-
应届生入职合同签订全解析:6月签实习协议还是劳动合同?
每年6-7月,超过80%的HR都会面临同一个困惑:即将毕业的应届生提前到岗,究竟该签实习协议还是劳动合同?某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉,最终支付双倍工资赔偿的案…