劳动
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法人身份高管社保补缴难题破解:劳动法实操与数字化解决方案
一、身份界定:法人代表是否适用劳动关系 根据《劳动合同法》第七条,劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院2022年数据显示,约13%的劳动争议案件涉及高级管理人员身份认定问题。法人…
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保洁员通勤路上出车祸算工伤?HR必看的风险防控指南
案件背后的HR管理雷区 保洁员宁某骑电动车去客户家途中遭遇车祸,5个月后企业与其签订赔偿协议。这个看似简单的案例,实则藏着3个致命漏洞: 时间差陷阱:事发5个月才签协议,导致劳动关…
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后疫情时代感染新冠员工薪资核算全解析:政策解读与数字化解决方案
一、国家政策层面:新冠感染薪资核算的三大核心原则 2022年12月26日,国务院联防联控机制发布《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》,标志着疫情防控进入新阶段。对于…
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劳动合同续签、医疗期管理与退休衔接的实战案例解析
一、从案例看HR管理三大核心场景 某制造企业员工张三(男,57岁)的用工情况,集中反映了企业用工管理中的典型问题:– 2013年8月31日入职,当前合同期为2021.1…
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员工确诊阳性第一时间告知HR?这才是职场健康管理的正确打开方式
“昨天面试的小姑娘今天说阳了,该夸她有责任感还是担心自己被传染?”这个真实案例折射出后疫情时代HR面临的三大挑战:如何在保障员工健康权益与企业正常运营之间找…
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员工降职调薪操作指南:3个关键步骤+5大风险防范
一、岗位工资调整的法律边界 《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同需协商一致。岗位工资作为劳动报酬的核心构成,其调整需同时满足三个条件: 合同约定:劳动合同中需明确岗位与薪酬的…
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无症状员工坚持出勤,HR如何避免”带病上岗”的法律雷区?
一、当”隐形侠”遇上考勤机:2022年职场新困局 2022年末某互联网公司的晨会上,行政主管Linda发现研发部5名员工集体戴着N95口罩。追问之下才得知:…
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绩效考核占比80%是否合规?销售企业薪酬设计必须掌握的三大原则
一、薪酬结构合理性分析的三维视角 法律风险维度 《劳动合同法》第17条明确规定劳动报酬属于劳动合同必备条款。当企业将80%工资划为绩效时,需注意两点: 绩效工资占比调整必须通过书面…
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销售岗位连续零业绩被辞退是否合法?这些合规细节HR必须掌握
一、业绩淘汰制度的法律边界 《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作,企业可解除劳动合同。但最高人民法院司法解释明确:不能胜任需同时满足三个条件:1. 岗位…
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大厂裁员潮下的离职沟通艺术:如何用数字化工具化解HR管理难题
一、大厂裁员背后的HR管理挑战 2023年互联网行业人才流动报告显示,TOP20科技企业平均裁员率达8.2%,其中70%受访HR表示”裁员沟通”已成为当前最…