劳动

一、企业降薪的合规性风险与应对逻辑 当前经济环境下，企业降薪需以《劳动合同法》第35条为基础，遵循“协商一致”原则。单方面降薪可能导致劳动仲裁风险，2022年某省会城市劳动争议案件…

一、真实案例中的典型法律风险 某制造企业员工张某上班途中发生交通事故，住院期间电话告知部门领导需要长期治疗，并口头承诺出院后办理离职手续。一个月后张某返岗领取全额工资，却拒绝签署离…

一、劳动合同里的”调岗条款”，究竟藏着多少玄机？ 最近有位新入职的小伙伴在签订劳动合同时，发现合同里赫然写着”公司有权调动员工工作地址和岗位&#…

一、竞业限制条款的法律效力解析我国《劳动合同法》第二十三条明确规定：竞业限制条款需同时满足三个核心要件才能生效。第一，适用主体应限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的…

一、停工停产的法律依据与操作规范 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的：1. 第一个工资支付周期按劳动合同标准支付工资2. 次月起按最低工资标准的70-100…

一、从相亲失败到2N赔偿的职场启示 最近帮朋友处理离职纠纷时，听到个绝妙比喻：”协商解除就像和平分手，违法辞退堪比逃婚现场”。这位朋友所在公司辞退21年10…

一、从真实案例看企业人力管理的三大风险漏洞 一位传统企业招聘经理的自述，揭开了许多企业在人力资源管理中隐藏的危机：新任HRD带团队入职后，原有团队遭遇强制解约、薪酬拖欠、劳动合同缺…

一、借调管理中的典型矛盾解析 当企业出现跨部门/车间的临时人力调配时，往往面临三重矛盾：组织效率需求与员工个人意愿的冲突、岗位适配性与劳动权益保护的平衡、短期用工需求与长期职业发展…

一、从梁某案看生育保险的”双保险”机制2021年劳动仲裁委受理的一起典型案例引发业内热议。某公司员工梁某休产假期间遭遇社保断缴，导致生育津贴申领被拒。这个看…

最近在HR圈里流行起一个”真假美猴王”的剧本：A公司负责招聘画大饼，B公司默默签合同发工资。结果员工仲裁时直接把A公司告上法庭，两个毫无关联的公司法人面面相…