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从猎头到HRBP转型指南:三年乙方经验如何突破甲方认知壁垒
“我做了三年猎头,面试HRBP总被拒,问题到底出在哪里?”这是近期某职场论坛的热门话题。根据领英《2023人才趋势报告》,HRBP岗位需求同比增长23%,但…
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当6300元绩效变”薪酬刺客”:HR如何用数字化工具化解工资争议
“您本月工资到账6300元绩效奖金。”“不好意思,财务手滑多打了钱,麻烦退一下。” 这不是段子,而是真实发生的劳动争议。某公司因财务…
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数字化转型下的年会策划:如何用利唐i人事系统连接200人IT企业的”云团队”
在200人规模的IT企业中,超过60%员工长期处于差旅状态。这种”候鸟式”工作模式给年会组织带来三大核心痛点:线下参与率不足40%、跨地域协同效率低下、企业…
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从职场性格差异看HR数字化工具的价值重构:如何用系统思维打破”沉默者困境”
在腾讯2022年组织行为研究报告中,一个令人深思的数据浮现:68%的绩效中游员工存在”隐形贡献者”特征,他们完成基础工作量的134%,但晋升概率仅为高调同事…
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远程招聘协调难?3个策略破解跨地域人才面试困局
某互联网公司HR张敏最近遇到一件头疼事:一位外省的技术候选人三次协调面试未果。第一次她建议视频面试,部门领导却让候选人加微信;第二次双方加上微信却无人主动沟通,领导要求候选人打电话…
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裁员潮下HR如何破局?38岁宝妈亲述转型路径与数字化生存法则
“今天是我失业的第37天,投了68份简历,收到3个面试邀请,最终卡在’年龄适配性’问题上。”深夜11点,前互联网公司HRM李薇在行业…
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HR如何用一杯咖啡的时间搞定管理层薪酬分析?这三个”反常识”真相你必须知道
下午三点,茶水间的咖啡机咕噜作响。张经理端着杯子正要续命,突然被老板的夺命连环call截住:”小张啊,上次说的管理层薪酬分位分析,怎么还没交?”张经理手一抖…
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试用期HR如何突破考核困境?3个系统化策略破解招聘与协作困局
刚走出校园的应届HR小陈,正面临职业生涯的首次重大考验。在某科技公司担任人事专员的第3个月,他收到了试用期考核预警:技术岗位月均面试量不足3人,跨部门满意度评分持续低位。这不仅是个…
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面试官不会提问?3个科技工具+4套组合拳破解高管带不动难题
部门总监亲自面试却总问”你抗压吗”,分管领导复试全程冷脸吓跑候选人…这些场景是不是让你这个HR专员急得直跺脚?别慌,用这4套组合拳+3个数字化工…
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1号算工时吗?HR必知的工时计算4大关键场景解析
“张经理,这个月1号正好是周六,新员工培训的8小时要算加班吗?”一大早收到业务部门的紧急询问,HR李婷对着考勤表陷入沉思。这个看似简单的提问,背后牵扯着工时…
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破解招聘困境:当岗位需求与人才供给失衡时,HR如何科学决策?
招聘季到来时,HR总会面临这样的矛盾:用人部门精心设计的岗位要求,在实际招聘中却难以找到完全匹配的候选人。智联招聘2023年调研显示,78%的企业存在岗位需求与人才供给的结构性失衡…
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HR避坑指南:派遣用工学历造假,三招教你优雅填坑
“啪!”小张把咖啡杯重重砸在桌上,茶水溅到刚打印的《劳动合同法》上。这位从业五年的HR主管此刻正盯着电脑屏幕,手指关节捏得发白——劳务派遣公司因员工学历造假…