劳动

一、竞业协议经济补偿金的支付争议焦点 近日某科技公司HR负责人咨询：员工离职时签署的竞业协议约定”补偿金为一个月工资，离职后一次性支付”，这样的条款是否合法…

一、未签劳动合同的法律责任边界 《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2021年10月入职的员…

最近收到个有意思的提问：员工想自己多交公积金，多出部分个人承担，公司会有风险吗？这让我想起去年处理过的真实案例——某互联网公司HR好心帮技术总监调高公积金，结果被税务稽查盯上，补缴…

一、从典型案例看劳动关系解除的”雷区矩阵”某科技公司在处理关系户员工离职时陷入多重困境：1个月内7天出勤率、病假真实性存疑、疫情考勤争议、工作能力不达标、沟…

一、试用期天数计算引发争议的背后逻辑2022年某互联网公司新员工入职后遭遇居家隔离，企业单方面扣除113天隔离期引发劳动纠纷。这暴露出三个核心问题：不可抗力期间劳动关系认定模糊、试…

一、法律条文中的灰色地带 新员工试用期就像恋爱试用期，最怕遇到”冷暴力”。当员工因疫情滞留外地，公司既不表态转正也不辞退，这种”薛定谔的试用期&…

一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解…

最近收到一位创业公司HR的私信：”老板说要规范制度发布流程，但我们公司才30个人，连工会都没成立。每次发个考勤制度都提心吊胆，生怕员工哪天告我们程序不合法……

一、合同纠错堪比拆弹现场？先做这三步保命操作 当你在年度修订时发现合同漏洞，就像在火锅里发现没煮熟的蘑菇——既不能假装看不见，又不能直接掀桌子。这时候建议先启动”黄金三…

一、典型案例揭示的用工”潜规则” 某热电公司招用曹某后，通过三家劳务派遣公司轮换签约，持续将其派遣回原岗位工作。这种”自己招人、假手派遣&#82…