劳动

一、孕期病假管理困境的三大成因溯源 随着生育政策调整与职场女性占比提升，企业面临三类典型挑战：1. 用工成本骤增：2023年《中国劳动统计年鉴》显示，女职工孕期用工成本较普通员工增…

一、劳动合同终止的法定要件解析 依据《劳动合同法》第四十四条，合同期满属于法定终止情形，但实际操作中存在两类易混淆场景： （一）单位不续签需履行告知义务 当企业选择不续签劳动合同时…

一、劳动合同续签的”薪资真空期”藏着多大风险？近日某科技公司因续签合同未明确工资标准，被员工索赔近三年工资差额12万元。案件争议焦点在于：续签时沿用&#82…

一、HR考证热潮的三大底层逻辑 2023年《中国人力资源数字化发展白皮书》显示，78.6%的HR从业者近两年参与过专业认证考试，其中组织发展、薪酬绩效、数字化工具应用类认证需求同比…

一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时，核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更必须双方…

一、薪酬结构中的”汉堡包定律”：基本工资与岗位工资的共生关系 在人力资源领域，薪酬结构就像汉堡包的三层架构：底层是法定保障，中层是岗位价值，顶层是激励空间。…

一、劳动者离职权的法律边界与企业应对策略 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得企业同意。2022年北京朝阳区劳动仲裁委数据…

一、HR为什么要构建视频学习体系？ 数据显示，2023年中国人力资源从业者平均每天处理12.7项事务性工作，75%的HR表示”系统性学习时间不足”。视频学习…

一、调岗决策的合法性验证框架 当企业基于发展需求进行岗位调整时，劳动合同法第二十九条明确规定：”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”…

一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固…