劳动
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三期女员工劳动合同到期处理指南：这5个法律要点HR必须掌握
一、三期女员工劳动合同延续的法定依据 根据《劳动合同法》第42条、第45条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着：1. 自动顺延原则…
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当员工”接私单”撞上数字化风控：HR如何用系统守住合规底线
最近收到一位HR同行留言：”发现销售把客户资源倒卖给竞对，经理要求当天开除。但员工反手就要仲裁，说我们证据不足。现在每天翻聊天记录查邮件，整个人都要裂开了…”…
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劳动合同变更必读：绩效发放时间调整的合规操作指南
一、绩效发放时间调整的法定程序解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，薪酬发放时间的调整属于劳动合同条款变更，需履…
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三方协议与劳动合同冲突时，如何守住应届生就业权益？
一、法律框架下的协议效力解析 1.1 三方协议与劳动合同的本质差异 根据《劳动合同法》第十条规定，三方协议属于民事合同范畴，主要约束学生、学校与企业三方主体。中国人民大学劳动法研究…
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从病假纠纷看制度落地：企业如何用数字化工具规避用工风险
一、由真实案例引发的用工风险思考 某物流企业驾驶员因提交镇卫生院病假证明被认定为旷工，最终仲裁机构判决企业败诉。这起劳动争议案件暴露了三个核心问题：1. 制度未履行公示程序：企业虽…
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劳务派遣工每天只干3小时？社保这个坑HR千万别踩！
一、”灵活用工”背后的定时炸弹 行政部小王上周收到一封匿名举报信，举报公司劳务派遣工未缴纳社保。当他翻开派遣合同，发现这批仓库理货员每天工作时长仅3.5小时…
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三期女职工管理红线解析：从法律合规到系统落地的全流程解决方案
一、入职即孕引发的劳动法争议焦点 根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同…
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当老板要求劝退”能力尚可”的员工：HR如何用系统性思维化解矛盾？
一、劝退场景中的价值冲突与决策困境 在2023年Gartner发布的《人力资源决策风险报告》中，34%的HR从业者表示曾面临”非绩效原因员工劝退”的职业困境…
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错过工伤申报时限怎么办？HR必知的补救指南与证据链搭建
一、工伤认定流程中的”黄金30天”陷阱 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请。但现实中，像X光漏诊、症状延迟显现…
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北京社保系统升级后工资申报实操指南：HR必知的合规要点与系统化解决方案
一、社保基数与工资申报的核心逻辑解析 （一）政策调整带来的申报规则变化 2023年7月北京社保基数下限调整为3613元，相较上年度增幅达4.2%。此次调整意味着：当员工实际工资收入…
