劳动
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社保漏缴引发百万赔偿?HR必看的风险防控指南
马某在2017年达到法定退休年龄时,发现公司漏缴7年社保导致无法领取养老金,将企业告上法庭。这个真实案例像一记重锤,敲醒了无数HR的合规意识。当我们翻看卷宗,发现企业不仅面临经济赔…
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员工健康问题解除劳动关系操作指南:HR必须掌握的3大法律边界与5步协商技巧
某制造企业车间员工因高血压、高血糖病情反复,企业担心高温环境诱发健康风险,提出协商解除劳动合同。双方就经济补偿金达成一致后,员工却临时提出新要求,导致协商陷入僵局。该案例暴露出企业…
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员工连续旷工被辞退,工资到底要不要发?这5个法律盲区HR必须掌握
最近收到一位HR的咨询:员工连续旷工两周,公司已按制度解除劳动合同,但对方签收通知书后,突然提出索要旷工期间的工资和补贴。按员工手册规定,旷工期间不计发工资,但员工搬出《劳动法》中…
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劳动合同到期不续签必读:全国HR必须掌握的5大合规要点
当第一次劳动合同到期面临续签问题时,全国HR都面临一个现实困境:企业不续约是否需要提前通知?补偿金计算标准如何把握?不同地区的法规差异更是加剧了操作难度。通过分析近三年劳动争议数据…
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健康证缺失引发的劳动风险:线下门店HR必须掌握的合规管理指南
近期收到多位零售行业HR的咨询:因疫情特殊时期未及时收取员工健康证,后续是否会产生用工风险?这个看似简单的入职资料管理问题,实则暗藏法律风险。根据2023年卫健委公布的餐饮行业专项…
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企业社保缴纳的合规困局与数字化解决方案
某制造企业HR总监张女士最近面临棘手难题:仓库作业人员流动率达45%,新员工普遍要求”自愿放弃社保换取现金补贴”。与此同时,销售部门3名转正员工以̶…
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应届生入职签合同指南:职场锦鲤要游进哪种鱼塘?
“小王你看这个毕业生像不像锦鲤?””主管您是说他能给部门带来好运?””不,我担心他入职手续游错池子要翻车…&…
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数字化时代HR如何用”后悔药”功能规避劳动关系风险?
最近一则劳动争议案例在HR圈引发热议:员工主动辞职后反悔继续工作,企业因管理疏漏导致赔偿金翻倍。这场价值4万元的”后悔药”纠纷,暴露出传统劳动关系管理的三大…
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厂区宿舍安全管理漏洞频发,HR如何守住法律与管理的双重防线?
近日某制造企业因外来人员混入员工宿舍,导致员工财物被盗。事件发生后,不仅涉事员工要求公司赔偿,劳动监察部门更开出整改通知书。这个案例暴露出厂区宿舍管理的典型漏洞:当生产区与生活区物…
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从亲属利益冲突案例看HR合规管理的三大核心策略
某互联网公司风控专员周某因隐瞒亲属关系引发利益冲突,最终被公司依据规章制度解除劳动合同。这个案例暴露了企业管理中的典型风险点,也为HR部门敲响了合规管理的警钟。通过分析劳动仲裁机构…