劳动
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当”阳了个阳”遇上病假工资 这道算术题HR该怎么做？
“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”最近朋友圈的段子都在…
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员工旷工62天竟敢要补偿？这波操作把HR气笑了
一、这个奇葩案例把法官都逗乐了 2019年8月21日，北京某公司考勤系统突然亮起红灯——入职五年的龙五连续三天未打卡。HR小王启动应急预案：当天寄出纸质《返岗通知书》，次日致电其父…
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微信群发制度被员工”收到”刷屏？小心你的管理正在裸奔！
“叮咚！叮咚！叮咚！”看着工作群里此起彼伏的”收到”刷屏，李主任露出了欣慰的笑容。直到三个月后，当迟到的小王理直气壮地说”…
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公司搬家员工不跟车？这份”搬迁补偿指南”HR请收好
最近收到HR小王的私信：”我们公司要从深圳搬到广州，10%员工明确表示不去新办公地点。现在员工拿着劳动合同问能不能要补偿金，我该准备多少赔偿预算？” 这个问…
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员工阳性无法按期入职？资深HR教你3招破解困局
一、劳动关系建立前的法律风险边界 发offer的法律效力认定根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。但司法实践中（2022年北京朝阳法院判例），书面offer被认定为要…
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员工入职2年2个月被辞退，企业如何精准计算补偿金与工资结算？
一、经济补偿金的法律依据与计算逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的…
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延迟发工资如何合规操作？HR必须掌握的5个关键步骤
一、为什么延迟发工资必须走合规流程？ 2023年《中国企业薪酬管理调查报告》显示，34%的企业曾因现金流问题延迟发放工资。但若操作不当，企业可能面临员工主张解除劳动合同并要求经济补…
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跨地区用工产假待遇怎么算？这个案例让80%的HR都踩了坑
“我在郑州生孩子，凭什么按北京标准发工资？”郭圆丹抱着新生儿，手机里是北京公司发来的产假工资明细。财务部按首都标准计算的金额，比郑州同事足足少了8000元。…
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企业社保合规管理漏洞如何补救？资深HR专家详解补救措施与数字化方案
一、未缴社保案例暴露的三大法律风险 1. 用工主体责任的全面触发根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。该员工累计12年未参保的情况，企业…
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从孕期病假纠纷看数字化管理对劳动合规的价值重塑
一、典型案例暴露传统病假管理三大漏洞 某科技公司员工陈某在孕期以先兆流产为由提交三家医疗机构证明，累计申请病假92天。企业核查发现：1. 三家医院出具的休息建议存在时间重叠2. 医…
