劳动
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后疫情时代旅游企业组织变革指南：IT岗位外包与人员转岗的风险管控策略
疫情三年对旅游行业的冲击远超预期。中国旅游研究院数据显示，2023年国内旅游收入虽恢复至2019年的75.8%，但企业利润率普遍下降至疫情前的1/3。某OTA平台财报显示，其IT运…
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企业员工工龄连续性问题深度解析与HR系统解决方案
在组织架构调整频繁的现代商业环境中，员工工龄连续性问题已成为劳动争议的高发领域。某企业员工在A公司工作10年后调动至B公司，后续再由B母公司调至C子公司时，要求合并计算三家公司的工…
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劳动合同合规性危机：从薪酬设计到岗位调整的数字化解法
某制造企业因业务调整，将3名无岗员工集中安置在独立办公室，要求每日坐班打卡却不分配工作。经调查发现，该公司劳动合同约定的薪资标准均为当地最低工资，但实际薪酬远高于该标准。这种操作模…
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企业HR必读：病假管理合规要点与数字化解决方案全解析
一、门诊病假管理的”高压线”与”安全区”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内的合法权益受法律保护。医疗期计算需…
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劳动合同续签中的”时间陷阱”：HR如何用数字化工具规避用工风险
某制造企业HR张经理最近收到劳动仲裁通知书，起因是员工王某主张第三次劳动合同到期后未签订无固定期限合同。企业系统显示王某首次合同期限为2013.3.30-2016.3.29，续签至…
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HR如何合规处理医疗期员工管理难题？从法律解读到数字化解决方案
医疗期管理是人力资源工作中最易触发劳动纠纷的敏感领域。当某科技公司HR张经理遇到高知员工突发脑出血的案例时，真实展现了医疗期管理的复杂性：该员工累计工龄25年，按《企业职工患病或非…
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HR定编三大灵魂拷问：看完这篇终于不用再怕老板拍桌子了
小张上个月刚升任某互联网公司HRBP总监，新官上任就遇到个棘手问题：业务部门哭着喊着要增编50人，财务总监却甩过来一张成本预警单。老板在周会上直接开炮：”你告诉我，到底…
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入职就怀孕！生育津贴报不了？HR手把手教你算准这笔糊涂账
小张上周刚处理完一桩”烫手山芋”：新员工入职5个月宣布怀孕，生育保险才缴了3个月。看着员工期盼的眼神和财务部甩来的《社会保险法》，她突然觉得自己像被扔进滚筒…
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企业组建工会必读：HR必须掌握的利弊分析与全流程实操指南
企业HR在日常工作中最头疼的问题，往往不是薪酬核算或绩效考核，而是那些涉及法律法规的灰色地带。最近就有多位HR同行咨询：工会法第十一条规定的”25人以上必须建工会…
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劳动合同签订主体错误如何补救？三步化解用工风险+系统级预防方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：上海分公司招聘的12名员工，因人事专员操作疏忽，劳动合同签约方误填为北京总公司。发现错误时员工已入职三个月，分公司作为独立法人需承担用工主体责…
