劳动
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疫情后企业团建管理难题:当员工拒绝参加时,HR如何合规应对?
一、问题背后的管理痛点 某科技公司原定去年底的年会因疫情推迟至3月,改为周五+周六的跨日团建。活动通知发布后,出现员工既不参与活动也不请假,要求正常上班的特殊情况。公司最终决定要求…
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工资晚发引发离职潮?HR这5个动作能救企业于水火
“张总,研发部小王带着5个人集体辞职了!”凌晨一点接到部门主管电话时,我盯着微信对话框里财务刚发来的”工资发放延迟确认函”,感觉后背…
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孕期员工反悔解约协议?从劳动纠纷看数字化管理的必要性
一、当离职协议遇上孕检报告:这波反转惊呆HR2023年劳动纠纷大数据显示,孕期相关争议占劳动争议总量的19.8%。北京某科技公司的案例堪称教科书级别:林诗因5月6日签完解约协议,3…
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第三次劳动合同未签无固定期限合同?HR必须知道的5大法律后果与应对方案
一、第三次劳动合同的法律效力认定 根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订时,除劳动者要求订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同…
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劳动合同期限与试用期合规管理——HR如何用数字化手段破解部门争议
一、劳动合同期限的认知误区解析 “1年期合同更易解雇无需赔偿”的误区 《劳动合同法》第四十七条明确规定,用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金。无论合同期…
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财务负责人”半年魔咒”如何破解?HR必知的离职管理合规指南
一、财务高管频繁离职暴露的管理困境 某制造业企业连续三年更换五任财务总监,新任负责人平均在职时间仅4.8个月。企业主为稳定核心团队,要求将”财务负责人离职需提前6个月申…
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从劳动争议看企业用工风险管控:HR必知的调岗降薪合规指南
一、典型案例揭示的用工风险 2020年某金融投资公司与员工林某的劳动争议案,暴露出企业在调岗降薪环节的典型风险。该案中,企业以架构调整为由单方面调整员工岗位并降低薪资,最终因缺乏有…
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试用期员工淘汰的正确打开方式:3大法律要点+4步沟通公式+数据化留痕指南
一、试用期淘汰的法定红线 1.1 劳动合同法第39条核心解读 根据2023年人社部数据,全国劳动争议案件中试用期纠纷占比达17.3%,其中52%因解除程序瑕疵导致企业败诉。企业必须…
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新手HR遭遇初创公司管理乱象?三招教你破局成长
初创公司HR的生存现状与突围路径 一、真实案例揭示的行业痛点 北京某连锁零售企业新入职HR小张的经历,折射出中小微企业普遍存在的管理困境。2023年人力资源从业者生存报告显示,32…
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员工拒签协议企业如何破局?5个关键点说透劳动关系管理
一、协议签署的法律边界 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应当采用书面形式。但这里的”变更”特指工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款。司法实践…