国家层面的产假天数，写在《女职工劳动保护特别规定》里。女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的增加十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加十五天。我们核对了现行公开文本，九十八天是全国统一的基础产假，里面已经包含产前十五天。网上还在转晚育再加三十天或六十天的全国口径。多地人口与计划生育条例修订后，晚育假已经取消，或并进生育假、奖励假，公开来源对不上仍把晚育假当全国现行加项的写法，只当过时转载。对企业排假的意思是，先按九十八天卡住国家底线，再查用工地或参保地当期条例里生育假、奖励假加多少。员工口中的一百五十八天，通常是九十八天加上地方延长的六十天左右，这个拆法只说明量级，某一省当期到底加多少，以当地条例为准。
一百五十八天里多少是工作日、多少是节假日，产假按自然日连续计算。从起算那天往后数满一百五十八个日历日，中间的双休和法定节假日都占用产假额度，到期后的第一个工作日才回来。也就是说，产假按日历连数，周一到周五和周末一起算进额度，碰到国庆或春节也不会再往后续一截法定假。起算日实务里常见两种切法。一种按预产期往前十五天休产前，产后接着休完剩余天数。一种按实际分娩日切前后。早产的，产前没休完的天数可以挪到产后；晚于预产期分娩的，产前十五天不够用的部分，不少单位按病假或事假过渡，再从分娩日起算产假。这一节没有全国统一的切法可引，写的是我们从企业假期方案里归纳的情况。举例只作量级。假设产假从某年三月一日起算一百五十八天，大约会落到八月上旬某一天，这段里所有周六日和五一、端午都算在产假内，HR不必再单独加节假日。具体落在哪一天，用日历连数即可，文中不给一座城市的节假日表。
地方差异主要出在九十八天之外加多少。奖励假、配偶陪产假、育儿假各地条例各写各的，修订也勤。网上长期流传北京一百二十八天、上海一百五十八天、广东一百七十八天那张对照表，对应的是晚育假还单列的旧口径，和多地现行人口与计生条例对不上，不能当全国现行表用。难产、剖宫产是否一律加十五天，要看医学证明和当地执行口径。流产假按怀孕月份另有天数，和足月生育的产假分开算。薪资方面，产假期间的生育津贴由生育保险基金按规则支付，没参保或津贴低于工资的差额怎么补，看当地和劳动合同。计算容易错在起算日，以及把节假日再加一遍。不少HR会把各地产假规则配进假期方案，利唐i人事按自然日连算，预产期和实际分娩日都能留痕，少靠手工在日历上画格子。
国家底线按《女职工劳动保护特别规定》的九十八天、难产十五天、多胞胎每多一胎十五天理解。一百五十八天只作为九十八天加地方延长假的量级说明。与参保地、用工地当期人口与计划生育条例冲突时，以当地条例和医保、人社经办口径为准。文中没有把晚育假全国对照表当作现行标准。