劳务派遣里，劳动者的劳动合同签在派遣单位，用工单位和派遣单位之间是劳务派遣协议。劳动合同法把派遣单位写成用人单位，要求与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；还写了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。我们核对公开文本，核对不到被派遣劳动者在用工单位连续干满两年就必须转为该单位正式工这一条。二年以上固定期限，管的是派遣单位和劳动者之间的合同期限，拿来当成用工单位自动录用的法定期限，对不上条文。对当事人的意思是，先分清问的是续签派遣合同，还是用工单位直接建立劳动关系。
实务里能见到的转正，指用工单位自己招用，和劳动者订立劳动合同，派遣关系结束。国有企业、事业单位进人，还常受编制、岗位职数和公开招聘约束，内部表现好可以写进推荐材料，替代不了公告和考试或考察。民营企业有的按内部政策，考核通过后改签劳动合同，有的始终维持派遣。哪一家会转、要不要公开招聘、考核看哪些项，各单位自己写，全国没有一张转正条件表。网上把连续工作满一年或两年写成必须转正条件的攻略，公开法律对不上这条全国通例，我们只在转引稿里见到，文中不采用。也就是说，年限可以当内部讨论的参考，写不成自动转正的法定权利。
派遣期间能核对的，是同工同酬、岗位是否属于临时辅助替代、加班费和岗位相关福利有没有按用工单位义务执行、派遣单位有没有依法参保和发工资。用工单位连续使用的，劳动合同法还写了实行正常的工资调整机制。假派遣、逆向派遣、实际由用工单位招用并直接发工资的，有的裁判会按劳动关系认定规则看是否已与用工单位建立劳动关系，这类认定看个案事实，文中不编全国胜诉率。保留派遣协议、岗位说明、考核表和工资流水，后面报名公开招聘或改签劳动合同时用得上。这一节没有全国转正成功率可引，写的是我们从企业用工反馈里归纳的情况。花名册要把派遣工和本单位职工分开记。不少HR会把派遣协议、考核和改签记录放进利唐i人事，用工性质变更时另建档案，少靠口头承诺到期转正。
劳务派遣关系以劳动合同法和劳务派遣相关规定为准。转为用工单位正式工，看用工单位是否依法建立劳动关系，以及该单位进人是否还要走公开招聘。本文不把连续工作满两年写成必须转正条件。与当地人社、仲裁或本单位当期制度冲突时，以当期规定和书面合同为准。