未按时足额缴费，《社会保险法》第六十三条写的是，社保费征收机构可以责令限期缴纳或者补足。第八十六条还写了，逾期不缴的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这两条在公开法规库里能对上，我们核对了现行文本。对企业的意思是，少缴被查到以后，补的不只是差额，还会带滞纳金。有人问一个员工投诉会不会变成全员补缴。监察或稽核一旦立案，经办机构有权看用人单位的缴费资料，不限于投诉那一个人。我们见到过企业反馈里“查一个人牵出一批人”的情况，但公开报道里缺少可交叉的全国比例，只能当风险提示，不能写成必然全员补缴。
追到哪一年，行政路径和民事路径用的时效不一样。《劳动保障监察条例》第二十条把举报投诉的查处时效写成二年，自违规行为发生之日起算，连续或继续状态的从终止之日起算。也就是说，走劳动监察，常见口径是两年。员工本人主张补缴，实践里不少地方会转到社保经办或税务征收，有的裁判会支持劳动关系存续期间的差额，有的只支持仍在追缴时效内的部分。我们没有找到全国统一的“一律补缴全部年限”条文，网上流传的“三年红线”对不上单一法条，只当口头归纳。滞纳金按日万分之五，月薪两万元、连续少缴数年，滞纳金会滚到和本金一个量级，具体要按欠费月份逐笔算，文中不编一个总金额。
企业侧比较能做的，是先把申报基数和工资总额对上。重点看两类人。一类是当年调薪幅度大于当地基数调整幅度的，一类是奖金、提成在收入里占比很高的。次年核定前把上一年月均工资算出来，让员工确认，异地参保单独建册。员工已经提出补缴时，先调工资流水和缴费明细，算清差额，再分路径。两年内的欠费，走征收机构补缴比较干净；更早的年份能不能补、补到哪，问当地经办，不要按一篇攻略直接答应或直接拒绝。系统能减少对不上账的月份。人事系统如果和薪酬打通，基数可以从应发工资抓，再按参保地比例校验。这一节没有行业数据可引，写的是我们从企业反馈里归纳的情况。不少HR会把各地基数和比例放进利唐i人事，申报和工资台账对得上，后面被抽查时少翻几年的表。
法规文本以《社会保险法》第六十三条、第八十六条和《劳动保障监察条例》第二十条为准。各地征收主体已经陆续划转到税务，补缴窗口和材料以参保地当期经办指引为准；与上文两年时效冲突时，按当地征收和监察部门的书面口径处理。