工伤保险谁缴费，《工伤保险条例》写得很清楚，费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。我们核对了现行公开文本，这一条仍是单位全额承担。网上有稿子写成个人也要扣一小部分，公开法规库对不上，只当误传。对企业发薪的意思是，工资条里不该出现工伤保险个人扣款项，单位按本单位职工工资总额乘费率，向征收机构申报。费率按行业风险分档。人社部门公布过全国行业基准费率，大致落在百分之零点二到百分之一点九。这组分档能在公开政策里对上量级，某一户企业当年用哪一档，要以参保地公布的行业费率和本单位核定结果为准，不能拿网上一张所谓全国表直接套到本单位。
同一行业内部，费率还可以按工伤事故和职业病费用上下浮动。公开政策里的常见做法是，先核定行业基准，再按用人单位一定周期内的工伤保险支缴率、事故发生率，把费率在基准上下调整。我们没有逐省核对各地当年每张浮动办法，更没有去编北京、上海、广东的分行业对照。网上流传精确到小数点后一位的城市费率表，公开来源对不上户号级别的数字，只当企业口头反馈。也就是说，工伤发生少、基金支缴率低的单位，下一周期有机会下浮。事故集中的单位可能被上浮。HR做人工成本预算时，要看参保地当年的行业基准和本单位浮动结果通知，并核对工伤认定和费用支出记录，不要把上一核定周期的费率直接当下一周期的数用。
行业类别填错，费率会差一截。建筑施工、矿山、交通运输通常落在较高档，办公服务、教育、金融类岗位通常落在较低档，这只是风险方向，具体以当地工伤保险行业分类目录为准。灵活就业人员能不能单参工伤，各地开口不一样，有的地方开过试点，有的仍要求依托用人单位。这一节没有全国统一的灵活就业工伤费率可引，写的是我们从地方政策和企业反馈里归纳的情况。实操可以按三件事走。第一件，核对本单位在社保系统里的行业类别和基准费率。第二件，把工资总额口径和申报基数对齐，加班费、奖金不要漏出总额。第三件，工伤事故和费用材料留全，浮动核定用得上。费率一地一率，手工表容易把甲城的档套到乙城。不少HR会把各地工伤费率和工资总额放进利唐i人事，申报和工资模块对着走。
口径补充一句。正文里行业基准百分之零点二到百分之一点九，按人社部门公布的全国行业费率分档理解，没有把某一城市某一历年的表写成全国现行标准。单位缴、个人不缴，依据是《工伤保险条例》现行文本。与当地当年公布的费率、浮动结果或行业分类冲突时，以参保地征收机构和人社部门的书面通知为准。