劳动
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跨境资金操作失职引发的用工风险：HR必知的劳动合同续签与补偿认定指南
一、跨境资金操作事故中的权责界定要点 跨境支付场景下，财务人员操作失误引发的争议逐年上升。根据北京市第二中级人民法院2022年度劳动争议白皮书，涉及岗位职责认定的案件占劳动仲裁总量…
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员工提离职后直接”消失”？资深HR教你用数字化工具破解离职管理困局
一、从真实案例看离职管理的法律雷区 4月29日，某公司员工小王提交辞职信，写明”五一假期后不再到岗”。HR要求其履行30天通知期遭拒，部门经理仅完成离职单签…
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劳动合同中止VS员工辞职：HR必须掌握的4个法律要点与系统落地指南
“上个月处理了3起劳动仲裁，都是因为分不清中止合同和辞职的区别！”某互联网公司HRD张敏的感慨，揭示了这两个高频场景背后的管理痛点。随着《2022年度人力资…
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企业如何合法优化不胜任员工管理？三个数字化解决方案突破传统困局
一、破解法律误区：不胜任工作解除的合规路径 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作需经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除劳动合同。但司法实践中，企业败诉率高达72…
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离职员工追着要收入证明？HR这样做既合规又圈粉
当离职员工化身”证明侠”，HR如何优雅接招？ 某互联网公司HR小张最近遇上了件怪事：离职两个月的程序员老王突然半夜发微信，要求开具与实际工资完全一致的收入证…
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员工调岗不重签合同？三分钟看懂劳动关系认定与离职办理全攻略
一、劳动关系认定的”三重锁定法则” 当员工手持母公司的劳动合同，却拿着子公司的工资条时，HR需要像侦探般抽丝剥茧。根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系认定的…
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试用期员工总掉链子？三招教你合法合规送走”不合适先生”
“李经理，新招的UI设计师试用期还剩15天，可他的设计稿还停留在XP系统画图板水平！”凌晨两点的人事部灯火通明，小王握着烫手的《劳动合同法》抓耳挠腮。这场景…
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企业裁员经济补偿金计算指南：HR必须掌握的3个核心知识点
一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…
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数字化时代员工微信提离职的合规处理与系统化解决方案
一、微信提离职的法律效力与合规风险 在移动办公普及的当下，20%的企业曾遭遇员工通过微信、邮件等非正式渠道提交离职申请的情况（数据来源：2023年《中国企业人力资源管理白皮书》）。…
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企业组织调整中的员工补偿合规指南：从法律条款到数字化解决方案
一、经济性裁员的法律边界与补偿标准解析 1.1 劳动合同终止场景的法定赔偿依据根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止需按第四十六条支付经济补偿。补偿…
