劳动

一、案件核心争议点解析本案涉及两个关键法律问题：1. 试用期员工解除劳动关系是否需要支付补偿金2. 转正员工拒绝调岗后的经济补偿标准 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业因客观情况…

当前企业承接代理项目时，常遇到”编制在甲方，成本在本司”的用工困局。某科技服务公司在代理智慧园区项目时，6名核心运维人员的人事关系就面临这样的尴尬：甲方通过…

一、劳动法对离职通知期的刚性约束 《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。若员工已履行书面通知义…

一、为什么说”发最低工资缴社保”存在重大风险？1. 劳动关系存续期间的最低工资发放陷阱根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容需协商一致。单方面降低…

一、争议案例折射的用工管理痛点 2021年某地法院审理的一起劳动争议案中，员工在提交书面辞职申请并获批准后，因个人原因要求撤销离职，企业以”离职流程已完成总部审批&#8…

一、停工停产期的法律界定与工资支付规则 根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成停工停产的，工资支付分为三个阶段：1. 第一个工资支付周期（通常为自然月）按正常工资…

一、劳动仲裁受理的核心要件 争议事实的客观存在根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工资支付、劳动关系解除、工伤赔偿等14类争议均属受理范围。仲裁机构审查的核心是争议事实是否成立，而非…

一、员工拒认代签行为的法律效力认定当员工提出综合工时制续签文件存在代签情况时，HR需要立即启动三重核查机制。首先核对2022年续签流程的原始记录，包括但不限于会议签到表、授权委托书…

一、组织优化背景下的裁员决策逻辑 在宏观经济波动与行业转型的双重压力下，企业开展人员结构优化已成为常态。根据德勤2023年调研数据显示，67%的企业在业务收缩期优先选择&#8221…

“昨天又收到劳动仲裁通知书，这季度第三次了！”深夜11点，HR李姐在同行群里倒苦水。群里瞬间炸出20多条消息，每个HR都有一段”被辞退支配的恐惧…