劳动

一、业绩淘汰制度的法律边界 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作，企业可解除劳动合同。但最高人民法院司法解释明确：不能胜任需同时满足三个条件：1. 岗位…

一、大厂裁员背后的HR管理挑战 2023年互联网行业人才流动报告显示，TOP20科技企业平均裁员率达8.2%，其中70%受访HR表示”裁员沟通”已成为当前最…

一、试用期无效认定的法律解析 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期必须包含在书面劳动合同中。未签订书面协议的口头约定，在法律层面不具备效力。2022年北京朝阳区劳动争议仲裁案例显…

一、上市企业的社保黑洞有多深 “工资按实际发，社保按最低缴”——这个在中小企业普遍存在的”省钱秘籍”，正在成为拟上市公司的致命陷阱。…

一、疫情防控政策演变带来的用工变化 2023年1月8日起，新冠病毒感染调整为”乙类乙管”。这意味着：1. 企业无需执行强制隔离措施2. 感染员工不再适用&#…

一、证监会审核中的劳动用工”三必查”红线 2023年证监会发布的《首发业务若干问题解答》显示，拟上市企业需要提供近36个月社保缴纳凭证、工资发放记录及劳动争…

一、薪酬调整前的”三张底牌” 法律合规性验证依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。建议提前制作《薪酬调整方案说明书》，明确调整依据、生效时…

“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”最近朋友圈的段子都在…

一、这个奇葩案例把法官都逗乐了 2019年8月21日，北京某公司考勤系统突然亮起红灯——入职五年的龙五连续三天未打卡。HR小王启动应急预案：当天寄出纸质《返岗通知书》，次日致电其父…

“叮咚！叮咚！叮咚！”看着工作群里此起彼伏的”收到”刷屏，李主任露出了欣慰的笑容。直到三个月后，当迟到的小王理直气壮地说&#8221…