劳动
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HR手滑触发简历核弹？这份《背调避坑指南》自带灭火器功能
最近在HR交流群里看到个”烫手山芋”案例，某公司因背调流程疏漏被候选人发律师函警告。这让我想起去年某互联网大厂的”简历门”事件——他…
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广东人力资源管理师报考全攻略：从报名到通关，HR必看的高效指南
一、为什么人力资源管理师考试是HR职业发展的关键跳板？ 根据人社部2023年最新发布的《人力资源服务业发展报告》，广东省持证HR从业者平均薪资比无证人员高出38.7%，且晋升周期缩…
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十年老员工住院三个月，HR这样做既合规又暖心
一、当”病假”遇上”医疗期”，这些知识点HR必须掌握 “张经理，王工说还要再请三个月病假…”深圳…
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HR工作交接期的薪酬调整困境破解：从临时应对到体系化解决方案
一、岗位价值评估体系的缺失困局 某制造企业HR部门近期面临典型困境：负责薪酬核算与社保管理的专员月薪9000元即将休产假，其承担的26项工作需全部转移给月薪7000元的招聘外勤专员…
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在校生用工合规指南：劳动合同与实习协议的边界及社保缴纳实务解析
一、在校生用工的法律性质界定 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。但最高人民法院2022年…
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HR踩坑实录：劳动合同少写这几个字，公司赔了员工11个月工资
最近在HR社群里看到个”血泪案例”：某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”，试用期却写到12月31日。结果员工工作3…
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从并购期用工风险看HR数字化管理新思路——以哺乳期员工权益保障为例
在2018年某知名企业并购案中，HR部门因处理哺乳期员工劳动关系引发争议。员工A在企业被收购后签署的声明文件中，关于社保缴纳周期与劳动合同终止时间的约定，成为劳资双方争议的焦点。这…
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试用期员工说拜拜不用慌 三招教你避开赔偿金大坑
“张经理，试用期员工辞退要赔N+1吗？”上周五快下班时，HR小李捧着《劳动合同法》冲进我办公室，额头上还挂着细密的汗珠。原来他刚处理完一起试用期辞退纠纷，员…
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疫情停工期的工资核算难题：HR如何用数字化工具破解法律与效率困局
一、停工待岗的工资计算标准：法律解读与企业应对盲区 当企业因突发情况停工超过30天时，《工资支付暂行规定》第十二条要求支付不低于当地最低工资标准的80%。但实际操作中存在三个常见误…
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小公司不要求员工入职体检？这5大用工雷区HR必须提前排爆
一、为什么小公司更容易忽视入职体检？在创业初期，很多中小企业管理者认为入职体检是”大厂专利”。某招聘平台2022年数据显示，20人以下企业实施入职体检的比例…
