女职工处在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同法第四十二条写明，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退那条，第四十一条是经济性裁员那条。我们核对了现行公开文本，这两处能对上。女职工劳动保护特别规定也写过，不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。也就是说，三期本身构成一道解除限制，限制的范围落在第四十条和第四十一条。严重违反规章制度那一类，条文走的是另一条，要看违纪事实、制度民主程序和送达记录能不能站住。对企业的意思是，绩效不好、岗位撤销、经营困难这些理由，碰到三期，不能按日常辞退或裁员流程直接发解除通知。
已经构成违法解除或违法终止的，劳动合同法第八十七条写明，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的经济补偿按本单位工作年限折月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，年限最高按十二年算。我们核对了公开法律文本，赔偿金用的是二倍这条，计算基数指向第四十七条。劳动者可以要求继续履行合同；不要求继续履行，或者合同已经不能继续履行的，才走到赔偿金。网上把某个城市某一年的判决写成固定金额，再配工作五年、月薪一万元、赔偿十万元这类例题，公开裁判文书对不上这些编出来的数字，文中不采用。也就是说，能公开对上的是条文怎么乘，对不上某一份判决的具体给付额。对处理争议的人，意思是先算工作年限和经济补偿月数，再乘二，基数用解除前十二个月平均工资，封顶线看用工地社平工资。
合同期满落在三期里，第四十五条写过应当续延至相应的情形消失时终止。续延期间的工资、社保和生育保险申报，仍按在职规则走，少报津贴差额常会另成一项请求。这一节没有全国案件金额统计可引，写的是条文位置和我们从企业反馈里归纳的情况。解除通知、孕产材料、工资流水和制度签收散落在邮件里，后面很难对上。仲裁请求里常见把二倍赔偿金、未结工资和生育相关待遇一并主张，各项要分开算、分开举证。不少HR会把三期状态、合同续延和补偿测算放进利唐i人事，按人核对在职期间和解除时点，具体赔多少仍以劳动合同法第四十二条、第八十七条和用工地裁判口径为准。
口径上，三期解除限制按劳动合同法第四十二条理解，挡住的是第四十条和第四十一条。违法解除的赔偿金按第八十七条，以第四十七条经济补偿标准乘二。合同期满遇三期按第四十五条续延。与当地裁判口径冲突时，以用工地劳动争议处理机构当期口径为准。本文没有编写案例给付金额，也没有采用某市某年的判决数字。