劳动关系
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劳务派遣连环套?3步破解逆向派遣用工风险
一、典型案例揭示的用工”潜规则” 某热电公司招用曹某后,通过三家劳务派遣公司轮换签约,持续将其派遣回原岗位工作。这种”自己招人、假手派遣R…
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入职5天被劝退?HR这样做避免赔2N+1
最近收到个求助:新员工入职第5天,领导以”沟通不畅”和”找到更合适人选”为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖:劳动合同已签但没盖章,直接劝…
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社保缴纳与劳动关系脱节的风险规避指南:HR必知的4大实操要点
一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着:1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…
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员工退休后劳动关系如何处理?一文讲清解除风险与返聘管理要点
一、员工退休后劳动关系是否自动解除?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时,企业可依…
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公司拆分场景下人员调整操作指南:这7个关键手续HR必须掌握
随着企业战略调整和业务重组加速,2023年全国企业拆分案例同比增长18%(工商总局数据)。作为HR从业者,公司拆分带来的人员调整工作直接影响组织稳定性和用工合规性。本文结合最新政策…
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保洁员通勤路上出车祸算工伤?HR必看的风险防控指南
案件背后的HR管理雷区 保洁员宁某骑电动车去客户家途中遭遇车祸,5个月后企业与其签订赔偿协议。这个看似简单的案例,实则藏着3个致命漏洞: 时间差陷阱:事发5个月才签协议,导致劳动关…
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哺乳期女职工社保停缴与失业金申领的合规操作指南
一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金,需先明确三条法律底线:1. 根据《女职工劳动保护特别规定》,哺乳期(婴儿未满1周岁)不得解除劳动合同2…
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异地社保代缴埋雷?8级工伤企业赔付36万的血泪教训
一、真实案例引发的用工风险思考 2023年某制造业企业遭遇典型用工纠纷:入职3年的技术员张某协议在家乡缴纳社保,工作地未参保。设备操作事故导致8级伤残后,企业需全额支付36.7万元…
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员工撂挑子说”工资不要了”,HR如何优雅接招?
一、当司机师傅玩起”人间蒸发” 春节后开工第三天,某物流公司HR张姐就遇到了棘手事:运输部老陈电话里撂下句”工资不要了”就失联,系统…
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公司解散后员工仲裁必看:这5个知识点HR必须提前掌握
公司解散后员工仲裁必看:这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》,企业解散引发的劳动纠纷占比达18…