劳动关系

一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时，核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更必须双方…

一、试岗期管理的法律边界与操作规范 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但司法实践中，2022年北京朝阳区劳动仲裁委的统计…

一、跨公司人员调动的现实困境 在集团化运作场景中，子公司间的人员流动本是正常需求，但实际执行中往往遭遇制度性梗阻。某制造集团的真实案例颇具代表性：B公司某员工因部门解散申请调往A公…

一、超龄用工的法律风险究竟有多大？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，与用人单位的法律关系…

一、当00后大学生带着简历来应聘，HR该不该递合同？ “小王姐，咱们部门新来的实习生小刘干得不错，要不直接转正式工？”行政部小李捧着咖啡凑到工位时，我正对着…

一、快递小哥究竟算员工还是临时工？ 凌晨三点，某快递网点老板老张盯着电脑屏幕直挠头——上个月刚被离职的快递员小王，带着劳动仲裁通知书杀了个回马枪。这事要追溯到两年前，老张和小王签的…

一、离职证明的法定形式究竟如何界定？根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。司法实践中，这份证明需满足三个核心要素：1. 独…

一、双重劳动关系争议的核心矛盾点 近期某企业HR经理因孕期被发现同时与两家公司存在劳动关系的事件引发热议。该员工2018年3月与现公司签订3年劳动合同，但系统显示其2017年起就与…

一、从真实案例看用工协议选择的致命盲区 某餐饮公司后厨聘用47岁帮厨，约定单休、不缴社保、工资由老板私人账户发放。财务负责人以”私人保姆不签合同”为由拒绝签…

一、医疗期的法律规定与工资发放边界 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业给予患病员工停止工作、治病休息的法定保护期。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准80…