劳动关系

一、典型案例揭示的用工”潜规则” 某热电公司招用曹某后，通过三家劳务派遣公司轮换签约，持续将其派遣回原岗位工作。这种”自己招人、假手派遣&#82…

最近收到个求助：新员工入职第5天，领导以”沟通不畅”和”找到更合适人选”为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖：劳动合同已签但没盖章，直接劝…

一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着：1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…

一、员工退休后劳动关系是否自动解除？根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时，企业可依…

随着企业战略调整和业务重组加速，2023年全国企业拆分案例同比增长18%（工商总局数据）。作为HR从业者，公司拆分带来的人员调整工作直接影响组织稳定性和用工合规性。本文结合最新政策…

案件背后的HR管理雷区 保洁员宁某骑电动车去客户家途中遭遇车祸，5个月后企业与其签订赔偿协议。这个看似简单的案例，实则藏着3个致命漏洞： 时间差陷阱：事发5个月才签协议，导致劳动关…

一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金，需先明确三条法律底线：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期（婴儿未满1周岁）不得解除劳动合同2…

一、真实案例引发的用工风险思考 2023年某制造业企业遭遇典型用工纠纷：入职3年的技术员张某协议在家乡缴纳社保，工作地未参保。设备操作事故导致8级伤残后，企业需全额支付36.7万元…

一、当司机师傅玩起”人间蒸发” 春节后开工第三天，某物流公司HR张姐就遇到了棘手事：运输部老陈电话里撂下句”工资不要了”就失联，系统…

公司解散后员工仲裁必看：这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》，企业解散引发的劳动纠纷占比达18…