劳动关系

一、社保缴纳与劳动关系认定的法律逻辑链 社保登记隐含的用工性质推定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位为劳动者办理社保登记时需提交劳动合同编号。系统自动将参保人员纳入&#8221…

当劳务合同遇上”试用期”：这个坑HR千万别踩 某互联网公司招聘兼职程序员，领导要求”先试工三个月”。HR直接照搬劳动合同模板，结果被…

一、五险一金缴纳是否必然构成劳动关系？ 根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系成立的核心要件是用人单位与劳动者之间存在人身从属性和经济从属性。司法实践中，法院会重点审查以下要素：1…

一、典型案例引发的用工管理思考 2017年某科技公司将肖某派遣至快递公司担任配送员，后期因劳动关系认定争议产生法律纠纷。该案例暴露出三个核心问题：1. 派遣单位与实际用工单位的权责…

初创公司HR的生存现状与突围路径 一、真实案例揭示的行业痛点 北京某连锁零售企业新入职HR小张的经历，折射出中小微企业普遍存在的管理困境。2023年人力资源从业者生存报告显示，32…

一、劳动关系解除的法定依据与核心原则 依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，劳动关系解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。其中合规操作需注意两大核心：…

一、劳动关系终止确认书的法定效力 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这项规定明确两点：1. 出具解…

一、劳动合同主体变更的法律边界 当企业因撤店需要将员工调至关联门店时，劳动关系的处理方式直接决定用工风险等级。根据《劳动合同法》第三十三条至三十五条规定，用人单位变更名称、法定代表…

一、员工离职反咬企业的底层逻辑 凌晨两点接到CEO电话时，我的咖啡杯差点掉在键盘上。研发部离职三个月的程序员小王，拿着20页聊天记录截图申请了劳动仲裁。更魔幻的是，他在职期间月薪3…

案例引发的思考：当离职日期遇上社保挂靠 杭州某科技公司近期遇到棘手问题：因业务调整协商解除一名孕期员工后，对方提出挂靠社保至6月29日领取大学生租房补贴。HR王经理在开具解除劳动合…