劳动关系
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战略解读：产假员工离职操作中的合规要点与系统化解法
一、特殊时期劳动关系管理的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假基础天数为98天，各省市在此基础上叠加生育奖励假后形成差异化标准（如上海、广东等地达158天）。对于剖…
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银发打工人返聘指南：退休了还想继续搬砖？HR这些神操作必须get！
“张阿姨下个月就满50周岁了，但她坚持要继续当办公室卷王，这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系？”最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到…
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集团内员工调动的社保处理难题：合规操作与系统化解决方案
一、跨主体调动的社保合规边界 政策红线的双重验证根据《社会保险法》第十条规定，劳动关系与社保缴纳主体必须严格一致。2023年人社部公布的典型案例显示，某集团企业因保留调动员工在原公…
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集团企业调岗发薪迷局破解指南：当员工在子公司间”漂流”时
一、职场漂流记背后的管理难题 2020年某集团公司上演的”员工漂流记”堪称现代企业管理的典型案例。王某在B公司合同到期后，既未续签又未离职，五个月后却被集团…
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内退人员个税处理终极指南：劳动关系VS劳务报酬的实战拆解
一、内退人员用工关系的法律定性 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位可依法终止劳动关系。但内退作为特殊用工形态，实务中存…
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员工离职当月社保缴纳合规指南：企业减负与风险防范的平衡之道
一、社保缴纳的法定边界解析 根据《社会保险法》第五十八条和第八十六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，逾期未缴纳将产生每日万分之五的滞纳金。这意味着只要员工…
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十年老员工住院三个月，HR这样做既合规又暖心
一、当”病假”遇上”医疗期”，这些知识点HR必须掌握 “张经理，王工说还要再请三个月病假…”深圳…
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未婚生育员工社保谁买单？这份避坑指南让HR少走十年弯路
当”爱情贷”遇上”职场贷”：未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问：”未婚生育员工产假期间个人社保部分，到底是…
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员工入职不缴社保继续领失业金？这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须同时满足三个要件：1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业（包括…
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破解三期女职工管理困局：从病假续怀孕案例看合规解雇边界
一、三期女职工权益保护的法定框架 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕期、产期、哺乳期（简称”三期”）女职工享有特殊保护。20…
