劳动关系

一、劳动关系管理中的"定时炸弹"：未签合同+社保异常的双重风险叠加某制造企业老员工王某，在入职8.5年间始终拒绝签订书面劳动合同。公司曾三次通过EMS寄送合同文本，但均被王某以"不…

一、事件复盘：看似温情的操作暴露三重管理漏洞 三亚00后老板的"代发尽孝金"事件，在社交媒体掀起"该骂老板法盲"还是"该赞孝心可嘉"的争论漩涡。作为HR从业者，我们更需要穿透表象，…

最近收到HR同行留言："企业单方面解除劳动关系，补偿金到底怎么付？员工闹着要N+3，但老板说最多给N+1，这种情况到底该听谁的？" 这个看似简单的法律问题，在实际操作中却是劳动纠纷…

一、争议焦点：离职证明原件究竟能不能要回来？ 当新员工在试用期内提出离职并要求返还入职时提交的离职证明原件，这个看似简单的诉求背后涉及三个法律关键点： 1. 离职证明的法律属性根据…

一、股东变更引发的六大劳动关系风险点 当企业控制权发生重大变更时，HR部门往往首当其冲面临法律与管理的双重考验。根据《劳动合同法》第40条规定，企业客观情况发生重大变化导致劳动合同…

一、用工关系转移的法律临界点 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的…

一、长期病假管理的法律风险与合规痛点 重庆某运输企业驾驶员因腰椎间盘突出连续休假四个月的事件，折射出当前企业医疗期管理的三大核心矛盾：1. 医疗期认定标准模糊：根据《企业职工患病或…

一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定，是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方是否具有人身从…

一、当法定退休年龄遇上未缴满社保：HR的合规必修课 2023年最新统计显示，全国约12%的退休年龄劳动者存在社保缴费不足情况。当这类员工劳动合同到期，企业能否直接终止劳动关系？这个…

一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷，实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析，存在三个关键风险节点： 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…