劳动关系
-
战略解读:产假员工离职操作中的合规要点与系统化解法
一、特殊时期劳动关系管理的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假基础天数为98天,各省市在此基础上叠加生育奖励假后形成差异化标准(如上海、广东等地达158天)。对于剖…
-
银发打工人返聘指南:退休了还想继续搬砖?HR这些神操作必须get!
“张阿姨下个月就满50周岁了,但她坚持要继续当办公室卷王,这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系?”最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到…
-
集团内员工调动的社保处理难题:合规操作与系统化解决方案
一、跨主体调动的社保合规边界 政策红线的双重验证根据《社会保险法》第十条规定,劳动关系与社保缴纳主体必须严格一致。2023年人社部公布的典型案例显示,某集团企业因保留调动员工在原公…
-
集团企业调岗发薪迷局破解指南:当员工在子公司间”漂流”时
一、职场漂流记背后的管理难题 2020年某集团公司上演的”员工漂流记”堪称现代企业管理的典型案例。王某在B公司合同到期后,既未续签又未离职,五个月后却被集团…
-
内退人员个税处理终极指南:劳动关系VS劳务报酬的实战拆解
一、内退人员用工关系的法律定性 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的,用人单位可依法终止劳动关系。但内退作为特殊用工形态,实务中存…
-
员工离职当月社保缴纳合规指南:企业减负与风险防范的平衡之道
一、社保缴纳的法定边界解析 根据《社会保险法》第五十八条和第八十六条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记,逾期未缴纳将产生每日万分之五的滞纳金。这意味着只要员工…
-
十年老员工住院三个月,HR这样做既合规又暖心
一、当”病假”遇上”医疗期”,这些知识点HR必须掌握 “张经理,王工说还要再请三个月病假…”深圳…
-
未婚生育员工社保谁买单?这份避坑指南让HR少走十年弯路
当”爱情贷”遇上”职场贷”:未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问:”未婚生育员工产假期间个人社保部分,到底是…
-
员工入职不缴社保继续领失业金?这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定,领取失业保险金必须同时满足三个要件:1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业(包括…
-
破解三期女职工管理困局:从病假续怀孕案例看合规解雇边界
一、三期女职工权益保护的法定框架 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条,孕期、产期、哺乳期(简称”三期”)女职工享有特殊保护。20…