劳动关系
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企业代缴社保必须掌握的工资流程明细操作指南
一、社保代缴引发的典型疑问 “我们公司有20名外派技术骨干通过第三方代缴社保,每月需要单独制作工资单吗?”2023年北京某科技公司HR王芳的咨询,暴露出社保…
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退伍军人社保缴纳难题破解:企业合规操作指南与风险防范
一、退伍军人社保缴纳的特殊性解析 我国《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社保。但对于退伍军人群体,《退役士兵安置条例》等法规允许其选择将社保关系转入安置地或户籍地。部分街…
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员工拿完N+1还要年终奖?资深HR用三个血泪故事讲透法律红线
当离职协议遇上年终奖:那些年HR踩过的坑 2019年某互联网大厂裁员时,38名离职员工集体诉讼追讨年终奖,最终企业赔偿金额超300万元。中国劳动争议网数据显示,年终奖纠纷占劳动仲裁…
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企业解除劳动关系时培训协议赔偿的合规处理与系统化解决方案
一、培训协议赔偿的法律解析框架 当用人单位依据《劳动合同法》第40条进行无过失解除劳动合同时,服务期协议的法律效力需要结合具体情形判断。根据最高法劳动争议司法解释(一)第35条规定…
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退休返聘人员用工管理全解析:劳动关系终止与劳务协议签订操作指南
一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确:用人单位与其招…
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当老板说”用钱解决要HR干嘛”:数字化时代如何用系统思维预防用工风险
一、从争议场景看HR的核心价值 “停薪留职期间社保怎么缴?””代缴社保是否存在劳动关系认定风险?”这类问题常让HR陷入两难。当企业试…
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灵活用工管理翻车实录:4小时工作制为何被认定全日制劳动关系?
一、案例复盘:这个用工管理漏洞价值26万 某连锁零售企业运营督导牛某,执行”任务响应制”工作模式。日常无需驻店,收到公司指令后到指定门店处理事务,日均工作不…
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入职前领证入职后办婚礼,HR如何用数字化工具破解婚假审批困局
一、从争议案例看婚假政策的执行难点最近某互联网公司HR部门收到一则特殊请假申请:员工A在2021年领证,2022年入职时婚姻状态登记为”已婚”,半年后补办婚…
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员工”泡病假”后拒办离职?3步教你合法解除劳动关系
一、真实案例中的典型法律风险 某制造企业员工张某上班途中发生交通事故,住院期间电话告知部门领导需要长期治疗,并口头承诺出院后办理离职手续。一个月后张某返岗领取全额工资,却拒绝签署离…
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劳动合同到期不续签?这份价值23万的避坑指南请收好
案例拆解:一场价值23万的职场”灰姑娘”故事 2016年11月入职的洪某,像所有职场人一样认真工作。但当劳动合同到期时,公司既没续签合同也没终止关系,继续用…