劳动关系

一、共享用工模式的合规性分析 2023年《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确，在不改变原劳动关系的前提下，用人单位可将劳动者安排到其他企业工作。这种新型用工模式具有法律依据，但…

一、用工性质决定法律义务 当用人单位与劳动者建立关系时，首先需要判定用工性质。根据《劳动合同法》第68条规定，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的属于非全日制用工。 …

一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…

心脏骤停的劳动关系：六年之约遇健康红灯 老张在车间干了二十三年，还有六年就能拿到退休金。但今年体检单上的”冠心病三级”诊断，让这位老师傅的职业生涯被迫按下了…

一、案件暴露的用工管理三重风险 劳动关系认定模糊地带 该员工虽未签署离职单，但微信记录构成《电子签名法》认可的证据链 依据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知即生效 20…

一、核心争议点：合同性质决定责任归属本案的关键在于《劳务外包合同》的效力认定。根据最高人民法院（2021）民再1号判决要旨，当用工单位对劳动者实施直接管理时，可能被认定为&#822…

一、五险一金争议背后的法律真相 1.1 公积金缴纳的强制性特征 《住房公积金管理条例》第15条明确规定：”单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办…

一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗，在未达成协商一致的情况下，以”旷工”为由解除劳动合同。案件争议核心集…

当股东以非劳动关系身份参与公司经营管理时，这种特殊的权责关系往往成为企业管理的灰色地带。根据最高人民法院2021年发布的《公司类纠纷案件审判白皮书》，涉及股东参与公司经营引发的权责…

一、事件折射的用工管理盲区 某连锁超市供应商跑路事件中，36名促销员集体讨薪暴露用工管理漏洞。根据《2022年度劳动争议案件大数据报告》，供应商用工纠纷同比增长23.6%，其中连带…