劳动关系

"王经理！工地上老张从脚手架摔下来骨折了！"凌晨三点的电话铃声让某建筑公司HR老王瞬间清醒。他颤抖着手翻开员工档案——这位干了8个月的"临时工"，公司只买了意外险，社保账户空空如也…

一、劳动关系界定困境：组织调整期的法律风险盲区 在集团化企业推进分子公司架构调整时，应届毕业生的用工性质界定常成为HR管理盲区。典型案例显示：某应届生6月15日取得毕业证，18日报…

一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时，《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定，企业可自主设定行权条件，但员工被裁…

一、刑满员工返岗用工的三大法律风险点 2023年某制造企业HR张经理就遇到了棘手案例：因赌博入刑的员工王某出狱后要求返岗，老板出于人情同意临时用工3个月。这个看似简单的用工场景，实…

一、征地安置中的用工矛盾：超龄员工社保难题解析 某制造企业因征地安置录用56名村民时发现，超过1/3人员距法定退休年龄不足5年，且社保缴纳记录仅4-5年。这种情况在全国征地安置项目…

一、跨区域用工的社保缴纳困局解析 当企业注册地与用工地点分离时，超过76%的HR负责人会面临社保缴纳的区域政策差异问题（数据来源：2023中国企业用工合规白皮书）。以深圳注册、成都…

一、劳动关系建立后的法定责任边界 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着只要存在事实劳动关系，企业必须履行社保缴纳义务，员工…

一、"社保刺客"突袭：入职即请假的特殊案例 "李经理，我下周一就能复工了，但这两个月的社保..."看着病愈归来的新员工小王，某科技公司HR负责人张婷握着茶杯的手微微发抖。这个毕业于…

一、停薪留职行为的法律定位与操作边界 在企业用工管理中，停薪留职作为特殊人才保留手段，本质是劳资双方协商暂停劳动权利义务的约定。根据《劳动合同法》第三十五条，任何变更劳动合同的行为…

一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件，暴露了劳动用工管理的三大核心问题：1. 用工关系界定模糊：未签订劳动合同的临时工，在《劳动合同法》…