劳动关系

"小王啊，明天起你就是我们公司正式员工了，记得来签劳动合同啊！"刚毕业的小张听到这句话时，激动得差点打翻手里的星巴克。三个月前他入职时，HR轻描淡写地说："试用期不用签合同，转正后…

一、劳动合同管理的法律红线与实操痛点 《劳动合同法》第十条明确规定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同"，第八十二条则设立了"未签订劳动合同需支付二倍工资"的惩罚性条款。但在实际操作…

一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形，需重点…

一、劳动合同盖章的「生死线」：少盖一个章可能赔双倍工资 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。但在实务操作中，公章的位置往往成…

一、"退休返聘"暗藏玄机：那些年我们踩过的坑 "张姐啊，您都63了怎么还在公司打卡？""这不退休金没办下来嘛，小王总说按劳务合同算..."三个月后，劳动仲裁庭上，HR李经理捏着那张…

一、企业架构调整背后的合同重签陷阱 "整个部门划转到新公司必须全员重签合同？工龄到底怎么算？"这可能是最近让HR最头疼的问题。笔者曾处理过某科技集团拆分案例：因未妥善处理劳动合同衔…

一、人事外包的合规性边界在哪里？ 在《劳务派遣暂行规定》和《人力资源市场条例》框架下，合法的人事外包必须满足三个核心条件：外包服务商具备《人力资源服务许可证》、企业与服务商签订真实…

一、订单腰斩时，打工人最关心的"面包"问题 "王总，供应商的原材料卡在高速路口了！""张经理，客户说项目要延期三个月付款..." 当这样的对话成为公司日常，HR手里攥着的考勤表突然…

一、社保公积金缴纳的"时间红线"究竟在哪？ 根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记和住房公积金账户…

一、法律框架下的责任界定 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。该条款的适用需同时满足三个条件：1. 事故发生在合理时…