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产品上新 公司动态 媒体报道 HR成长营 客户实践 案例集

有医院的病休证明就得批病假？很多HR都理解错了！

病假管理在企业人力资源管理中至关重要。本文通过具体案例阐述了病假管理中的复杂性，强调了对病假证明真实性的审查和对员工病情的综合考量。企业在处理病假申请时，应当遵循劳动法规定，尊重员工的健康权益，同时建立严格规范的病假管理制度，确保病假的合理性和真实性。同时，企业需要审慎认定虚假病假，加强对病假真实性的事实调查，并建立相应的防范措施，以维护职工的合法权益，保护企业的自主用工权。

2023-05-08

一套人力资源管理系统，如何提升口腔医院人力资源管理效能？

通过一套智能人力资源管理系统，植得口腔医院成功提升了人力资源管理效能，实现了考勤和薪资管理的智能化和高效化，推动医院数字化转型。

2023-05-05

【案例/国企】北大荒建立“三能”机制，推进经营改革，智慧绩效如何为HR支招？

2023-05-05

2023年4月i人事功能迭代公告

2023-05-04

产品解读|为什么企业HR部门都很重视数据分析和报表展示？

2023-05-03

【媒体报道】新疆建设兵团十二师人社局领导率代表团莅临i人事走访调研

新疆建设兵团十二师人社局局长赵德志率代表团走访调研i人事和Talent Spot，探讨现代化人力资源管理解决方案。i人事CTO王景飞介绍了企业级HR系统和aPaaS无代码平台，展示了其在各行业的成功应用。代表团高度评价了i人事的创新能力和行业地位，期待未来双方在创新发展方面有更多合作机会。

2023-04-28

【案例/物流】与孟晚舟同频，数字化如何驱动道路旅客龙头企业集团化管理？

2023-04-28

员工请假可以不批吗？

了解事假、病假、婚假和丧假的管理规定至关重要。事假需要用人单位批准，而病假必须批准，只要提供相应证明。病假期间的工资计算基数根据工作年限和实际工资情况有所不同。婚假是法定假期，用人单位不能拒绝员工休婚假，但可以协商休假时间。丧假一般为一至三天，但具体天数可根据实际情况酌情给予。在批准的假期期间，员工的工资应按规定发放。