i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

i人事资源中心

产品介绍、行业专家分享、产品直播合集、客户案例.…你想了解的都在这里!

2023最新版:职工法定退休年龄规定

i人事作为智能HR系统,帮助企业管理员工的退休信息和合规性。通过i人事,企业可以轻松跟踪员工的法定退休年龄,了解干部和工人的退休条件,管理社会保险和养老金相关事宜。同时,i人事提供劳动合同管理功能,帮助企业处理退休年龄相关的劳动关系问题,确保企业遵守法律法规,实现合规人事管理。

2023-06-20

员工“不能胜任工作”就解雇?如何认定“不胜任”?

i人事是一款新一代智能HR系统,提供全面的HRSaaS解决方案,涵盖人才管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等多个方面。通过先进的数据分析功能,i人事帮助企业提升管理效率,优化员工体验,数字化赋能互联网行业,提升企业管理水平;专注于管理痛点,助力物流行业实现精益运营和降本增效,致力为各行业提供智能化人力资源管理解决方案。

2023-06-18

高端对话:数字化为基,AI为翼,人力资源管理未来在哪里?

了解i人事这一新一代智能HR系统如何通过数字化转型赋能企业。参与行业领袖讨论HR数字化的未来、AI集成的重要性以及数据驱动策略在提升员工体验和组织效率中的关键作用。学习数字化转型的各个阶段,跨部门合作的重要性,以及AI和AIGC对HR运营和企业竞争力的影响。

2023-06-16

i人事发布6.0全新版本,以技术助力客户业务成功

i人事发布HR SaaS 6.0版本,推出数字虚拟人“小爱”,通过智搭云aPaaS等创新功能,助力企业实现敏捷型组织建设和数字化转型,提升人力资源管理效率与员工满意度。

2023-06-16

【媒体报道】i人事朱德权:AIGC改变了世界VUCA时代需要敏捷型组织

2023年6月15日,中国领先的人力资源管理服务商i人事发布了全新6.0版本HR系统。创始人朱德权详细讲解了i人事如何通过业务绩效管理系统、一体化HR系统和AI平台,帮助企业在VUCA时代实现敏捷型组织建设和数字化转型,提升管理效率和员工满意度。

2023-06-16

单休,大小周违反劳动法吗?不是双休的企业注意了!

在阐述单休是否违反劳动法的问题时,了解不同工时制度的法律规定至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》规定,每周工作时间不超过40小时且至少休息一天是合法的。例如,符合标准工时制的企业每周工作时间在法定范围内,不会涉及加班问题;而综合工时制和不定时工作制则因其特殊性需经相关部门批准。对于用人单位而言,理解这些工时制度有助于合法管理员工工作时间,并避免违规支付加班费的风险。

2023-06-16

扣绩效工资,违反劳动法吗?

绩效工资是一种常见的薪酬管理方式,通常与员工的绩效考核和KPI挂钩。在实施绩效工资时,用人单位必须遵守劳动法规定,并经过民主制定程序及公示,告知员工并由员工签字确认。此外,绩效考核结果必须合理合法,员工需签字确认,否则有克扣工资的嫌疑。对于薪酬调整,公平性和合理的差距也是重要考虑因素。在实际的年度薪酬调整中,往往是几种调薪方式的组合使用,企业需要根据实际情况制定合理的薪酬调整计划。

2023-06-12

首页上一页67891011121314下一页尾页

2023餐饮业创新实践案例

立即扫码,探索HR的创新与组织提效策略!

免费领取白皮书

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用