工伤
-
从医生被害案看HR必知的工伤认定红线：这5个操作细节可能让企业赔百万
2023年最新数据显示，我国工伤保险参保人数已达2.94亿人，但仍有67%的HR对”上下班途中工伤认定”存在认知盲区。广西某三甲医院儿科医生被害案，用血淋淋…
-
员工非工伤医疗期处理指南：从法律合规到人性化管理
在制造业企业集中的工业园区，我们常遇到这样的管理难题：某水电工下班途中无证驾驶摩托车受伤，因不符合工伤认定条件进入长期医疗期。企业每月发放生活费，但员工手部损伤预计影响岗位胜任能力…
-
山东十级工伤赔偿差异大？HR系统如何破解企业成本难题
山东省十级工伤赔偿标准正引发企业热议：同样是十级伤残，员工实际伤情差异巨大。有的仅休息一周、医疗费不足千元，有的却停工半年、花费六七万。但根据现行政策，企业均需支付约13万元赔偿（…
-
未参保工伤处理全流程指南：HR必知的法律红线与合规操作
一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…
-
事业单位内退人员用工风险管控与社保合规路径解析
一、案例引发的双重劳动关系困局某制造企业聘用事业单位内退人员引发用工风险，暴露出双重劳动关系管理中的三大漏洞。56岁员工隐瞒心脑血管病史，在未缴纳工伤保险情况下突发心肌梗死，企业面…
-
企业雇佣挂证律师必看！3大用工风险规避指南及实操方案
一、风险盘点：挂证律师用工的四大隐形雷区1. 双重劳动关系风险根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系可能被解除劳动合同。2023年北京市朝阳区…
-
新员工入职即工伤？HR必知的合规处理与数字化解决方案
刚入职员工发生工伤本就让HR头疼，如果叠加其他疾病治疗、伤残鉴定与离职诉求，处理难度直线上升。某科技公司HR张经理最近就遇到这类棘手案例：新员工试用期第三天发生工伤，治疗期间自行进…
-
企业聘用持证残疾员工需警惕的3类用工风险及数字化解决方案
在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…
-
多公司用工场景下工伤与考勤主体分离的隐患及系统性解决方案
当企业经营者通过多个法人主体开展业务时，HR常面临”员工工伤主体与考勤主体不一致”的合规困境。某连锁餐饮企业就曾因此陷入纠纷：在A公司参保的员工，因长期被派…
-
破解员工休假管理困局：HR如何用数字化工具实现精细节控
在制造业企业担任HR总监的王女士最近面临棘手难题：车间两名员工因轻微扭伤申请了三个月带薪医疗期，系统显示他们近半年累计请病假26天、事假14天。更令人头疼的是，这类”惯…
