工伤
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团建受伤,意外险和工伤能否双赔?HR必须掌握的4个处理要点
“团建期间员工摔伤骨折,公司垫付了意外险理赔的2万元,结果员工坚持还要申报工伤。这钱该不该给?会不会构成骗保?”这是某制造企业HR张敏最近遇到的棘手问题。随…
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高空作业风险下,工伤保险与雇主险如何选配?物业公司必看的成本优化指南
物业公司工程部员工频繁进行2米以上高空作业时,企业既要保障员工权益,又要控制用工风险成本。今年同时配置社保工伤保险和雇主责任险的模式,是否能在明年优化调整?我们将从法律效力、赔付规…
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工伤停工留薪期工资处理全攻略:HR必知的税务与实务要点
在劳动用工管理实践中,工伤停工留薪期工资的处理既是HR专业能力的试金石,也是企业用工合规的关键环节。根据国家统计局数据显示,2023年全国共认定工伤事故135.6万件,其中涉及停工…
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工伤认定后三个“一次性赔偿”到底谁买单?HR必懂的5个知识点
一、当公司未主动申报工伤,法律程序如何启动?根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向统筹地区社会…
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员工辞职后请长假,HR如何优雅避开法律雷区?这个系统让离职管理省心80%
前阵子遇到件有意思的事:某互联网公司HR小王凌晨两点给我发消息,说有个员工提了离职后查出怀孕,紧接着又诊断出需要手术,连着请了病假和产假。老板天天追着问能不能直接解约,法务部说要看…
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从法规到实操:HR必学的工伤管理全流程解析(附数字化解决方案)
作为企业用工风险防控的关键环节,工伤管理直接影响着企业合规运营与员工权益保障。根据人社部最新数据显示,2023年全国工伤保险参保人数已达2.94亿人,同期劳动争议案件中涉及工伤认定…
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超龄员工工伤处理指南:劳动关系认定与社保补缴全解析
一、工伤争议背后的典型场景重现某制造企业50岁女员工王某,在车间操作时被设备砸伤手指。入职时企业未签订劳动合同,达到50岁后改签劳务协议,并购买商业意外险。事故发生时,王某尚未办理…
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工伤员工医疗期结束后未手术,企业能否解除劳动关系?HR必知法律边界与操作指南
一、工伤劳动关系解除的”三阶法则”依据《工伤保险条例》第二十一条及《劳动合同法》第四十二条,工伤员工的劳动关系解除需遵循三个关键阶段:1. 停工留薪期:最长…
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工伤后劳动能力鉴定的HR必修课:3个关键问题与合规操作指南
一、劳动能力鉴定的法定边界:企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定,劳动能力鉴定存在明确的触发条件:当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时,…
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分包用工埋雷?三组数据告诉你HR如何用数字化工具避开”工伤追偿”大坑
老王蹲在工地门口抽烟时,绝对想不到自己会成为改写行业用工规则的”关键先生”。这位钢筋工在2015年的交通事故,不仅牵扯出长达五年的连环诉讼,更在终审判决中炸…