工伤
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冒名参保工伤拒赔案背后:HR系统如何筑牢企业用工风险防火墙
陈某娴冒用胞姐身份入职引发的工伤保险拒赔案,为企业用工管理敲响警钟。法院最终判决企业需自行承担145万元工亡赔偿,这个典型案例揭示了传统人事管理的三大致命漏洞:入职身份核验缺失、参…
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HR必读:轻微工伤处理的合规指南与成本平衡之道
在电子制造车间,新入职的操作工小李不慎被设备划伤手指。医疗费仅需800元,但面对《工伤保险条例》和企业成本压力,HR张经理陷入了两难。这种”千元级”工伤事故…
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挂靠经营工伤责任如何界定?从典型案例看企业用工风险防范
张某的工伤赔偿争议案看似简单,实则暴露出当前企业用工管理中的系统性漏洞。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,挂靠经营模式下,具备用工主体资格的挂靠单位…
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上下班途中交通事故被认定工伤,这5个处理要点HR必须掌握
一位制造业HR负责人最近遇到棘手案例:装配工小张下班途中被货车撞伤,交警判定对方全责。完成工伤认定后,小张家属要求公司按工伤待遇支付工资,但肇事方已赔付误工费。这个看似简单的案例,…
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工伤补助金支付遇年关?HR这样做既合规又高效!
最近收到一位HR同行的求助:员工12月17日拿到6级伤残鉴定,1月10日提出离职并主张8.5万就业补助金。公司愿意配合办理手续,但想延迟到3月支付,员工却通过律师施压要求年前结清。…
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企业用工必读:未签合同兼职人员发生工伤,用人单位如何规避风险?
在灵活用工模式普及的今天,超过63%的中小企业存在使用兼职人员的情况。近期某互联网公司因清洁工摔伤被判赔付28万元的案例引发热议,这个每周工作1.5小时、私对私转账的用工关系,为何…
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临时工摔骨折公司要赔多少钱?HR的工伤处理求生指南来啦!
最近后台收到个”送命题”:工厂临时工卸货摔骨折,没签协议没买保险,公司要赔到破产吗?这简直是HR的午夜惊魂故事!别慌,今天咱们就用最硬核的姿势拆解这个…
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员工工亡认定难题全解析:HR必知的3大法律要点与风险防范指南
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手案例:员工请假半天后返岗途中遭遇交通事故身亡,因事故责任认定书延迟、家属配合度低等原因,公司未能在30日内完成工伤申报。两个月后家属自行申请工…
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社保空窗期工伤风险怎么破?顶尖企业都在用的数字化解法来了
张经理最近遇到个棘手问题:新员工8月12日报到,原单位已缴8月社保,公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故,3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…
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工伤待遇争议升级?HR必知的合规处理指南与系统化解法
在江苏省南通市某制造企业,一名56岁工伤六级员工因一次性就业补助金争议堵门维权。员工主张按省标8.5万元全额支付,企业则依据南通市8万元标准主张八折支付。这场持续三个月的拉锯战暴露…