工伤
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新员工入职即工伤？HR必知的合规处理与数字化解决方案
刚入职员工发生工伤本就让HR头疼，如果叠加其他疾病治疗、伤残鉴定与离职诉求，处理难度直线上升。某科技公司HR张经理最近就遇到这类棘手案例：新员工试用期第三天发生工伤，治疗期间自行进…
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企业聘用持证残疾员工需警惕的3类用工风险及数字化解决方案
在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…
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多公司用工场景下工伤与考勤主体分离的隐患及系统性解决方案
当企业经营者通过多个法人主体开展业务时，HR常面临”员工工伤主体与考勤主体不一致”的合规困境。某连锁餐饮企业就曾因此陷入纠纷：在A公司参保的员工，因长期被派…
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破解员工休假管理困局：HR如何用数字化工具实现精细节控
在制造业企业担任HR总监的王女士最近面临棘手难题：车间两名员工因轻微扭伤申请了三个月带薪医疗期，系统显示他们近半年累计请病假26天、事假14天。更令人头疼的是，这类”惯…
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工伤期间薪酬发放合规指南：HR必须掌握的三大管理要点
企业处理工伤员工薪酬发放时，常陷入两个极端：要么全额保留所有待遇，要么直接停发绩效奖金。2022年全国劳动争议案件统计显示，工伤待遇纠纷占比达18.6%，其中60%的争议焦点集中在…
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当工伤遇上钉钉病假条：HR如何用数字化工具避开90%的用工雷区
深夜十一点的人事部办公室，李姐盯着屏幕上的病假申请叹了口气。车间女工张芳的钉钉消息又弹了出来——这是本月第4张骨科医院开具的病假单。自从9月初那起工伤事故后，这场拉锯战已持续40天…
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职业病员工提前退休操作指南：HR必知的7个关键步骤与风险规避
近年来职业病患者数量持续攀升。人社部2023年数据显示，全国累计报告职业病病例已达98.7万例，其中尘肺病占90%。面对这类特殊用工情形，如何依法合规处理劳动关系成为HR的必修课。…
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工伤10级员工医疗期结束，HR如何优雅处理这个”烫手山芋”？
“李经理，我们车间小王工伤鉴定10级，医疗期刚结束就闹着要回来上班，可他现在右手活动受限，原岗位根本干不了活…”电话那头生产主管的抱怨还没说完，…
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凌晨下班后回家途中遇车祸，算不算工伤？HR必须掌握的认定指南
一位IT工程师凌晨2点半结束加班，在单位宿舍休息5小时后，于早上7点半骑电动车回家途中遭遇交通事故。面对胫骨骨折的治疗费用和误工损失，员工家属拿着《工伤保险条例》要求认定工伤。这个…
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HR必看：工伤申报全流程拆解，3个关键点规避用工风险
一、工伤申报中的两大认知误区1. “员工自行申报更省事”的潜在风险根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定…
