工伤

当员工遭遇工伤事故后，超过千元的自费药品费用应该由用人单位还是个人承担？这个看似简单的实务问题，实际上涉及工伤保险制度运行、企业用工风险、员工权益保障等多个管理维度。本文将从法律规…

小王骑电动车上班途中，被逆行的外卖小哥撞飞三米远。交警刚在事故认定书上盖章，双方就掏出手机互扫二维码：”医疗费8000，误工费5000，这事就算翻篇了”。你…

一、案例背景引发的管理挑战某制造企业销售专员张某因工受伤被鉴定为劳动功能障碍七级，持续三个月处于医疗期满后的病假状态。该员工月均工资1.2万元，根据《工伤保险条例》规定，七级工伤应…

某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名2020年发生工伤的老员工，因当时未参保社保，现以工伤后遗症为由要求赔偿。这个典型案例暴露了企业在用工管理中的三个致命漏洞：工伤保险…

最近收到一位制造业HR的咨询：员工搬运货物时滑倒导致腰椎骨折，住院治疗10天后需要居家休养2个月。医院开具的证明明确要求”伤后休息8周+专人陪护”，这种情况…

2023年某制造业企业发生一起典型案例：离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部，但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表，最终被工伤认定部门推定存在劳动关系，需…

2022年某制造企业HR部门处理的一起工伤案例引发行业热议：员工吴某在完成工伤认定后，突然提出”受伤部位美化”的额外诉求，随后又因请假条签署问题与人事专员发…

一、痛点洞察：制造业社保缴纳的典型困境某机械加工企业HR负责人李经理最近面临双重压力：生产部反馈核心技工流失率同比上升18%，财务部要求将人力成本占比控制在28%以内。经员工满意度…

一、案例引发的管理痛点浙江某制造企业员工黄之峰在工作时间未获准假外出遭遇交通事故，引发持续三年的工伤认定争议。该案件暴露出三个核心管理漏洞： 请假流程不规范：口头请假未形成书面记录…

“张经理，我上个月在家摔伤能不能算工伤？”“王主管，保险公司赔的钱能抵工资吗？”“李总，员工要求休两个月病假到底该不该批…