工伤

作为企业用工风险防控的关键环节，工伤管理直接影响着企业合规运营与员工权益保障。根据人社部最新数据显示，2023年全国工伤保险参保人数已达2.94亿人，同期劳动争议案件中涉及工伤认定…

一、工伤争议背后的典型场景重现某制造企业50岁女员工王某，在车间操作时被设备砸伤手指。入职时企业未签订劳动合同，达到50岁后改签劳务协议，并购买商业意外险。事故发生时，王某尚未办理…

一、工伤劳动关系解除的”三阶法则”依据《工伤保险条例》第二十一条及《劳动合同法》第四十二条，工伤员工的劳动关系解除需遵循三个关键阶段：1. 停工留薪期：最长…

一、劳动能力鉴定的法定边界：企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定存在明确的触发条件：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，…

老王蹲在工地门口抽烟时，绝对想不到自己会成为改写行业用工规则的”关键先生”。这位钢筋工在2015年的交通事故，不仅牵扯出长达五年的连环诉讼，更在终审判决中炸…

在制造业车间走访时，一位HR负责人指着正在作业的安装团队说：”这批人来自三家不同供应商，还有三名超龄老师傅，每次进场都要反复确认用工协议。”这句话折射出生产…

生产型企业的供应商进场作业存在显著安全风险。根据国家应急管理部2023年数据显示，制造业第三方作业事故占总工伤事故的37.6%，其中62%涉及未规范管理的供应商人员。作为企业HR，…

最近收到HR同行私信轰炸：”员工去年拿50万提成，今年社保基数直接飙到天花板，可他现在月薪才8000块，公司血亏啊！”更绝的是有人想出了”神操作…

一、当合同“裸奔”遇上工伤，HR的噩梦开始了 “张经理，小王上个月合同到期了，你们还没续签吧？他昨天在车间摔骨折了……”凌晨2点接到这个电话，HR李莉瞬间清醒。她翻遍档案柜才确认：…

陈某娴冒用胞姐身份入职引发的工伤保险拒赔案，为企业用工管理敲响警钟。法院最终判决企业需自行承担145万元工亡赔偿，这个典型案例揭示了传统人事管理的三大致命漏洞：入职身份核验缺失、参…