工伤
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企业用工必读：未签合同兼职人员发生工伤，用人单位如何规避风险？
在灵活用工模式普及的今天，超过63%的中小企业存在使用兼职人员的情况。近期某互联网公司因清洁工摔伤被判赔付28万元的案例引发热议，这个每周工作1.5小时、私对私转账的用工关系，为何…
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临时工摔骨折公司要赔多少钱？HR的工伤处理求生指南来啦！
最近后台收到个”送命题”：工厂临时工卸货摔骨折，没签协议没买保险，公司要赔到破产吗？这简直是HR的午夜惊魂故事！别慌，今天咱们就用最硬核的姿势拆解这个…
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员工工亡认定难题全解析：HR必知的3大法律要点与风险防范指南
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手案例：员工请假半天后返岗途中遭遇交通事故身亡，因事故责任认定书延迟、家属配合度低等原因，公司未能在30日内完成工伤申报。两个月后家属自行申请工…
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社保空窗期工伤风险怎么破？顶尖企业都在用的数字化解法来了
张经理最近遇到个棘手问题：新员工8月12日报到，原单位已缴8月社保，公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故，3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…
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工伤待遇争议升级？HR必知的合规处理指南与系统化解法
在江苏省南通市某制造企业，一名56岁工伤六级员工因一次性就业补助金争议堵门维权。员工主张按省标8.5万元全额支付，企业则依据南通市8万元标准主张八折支付。这场持续三个月的拉锯战暴露…
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季节性用工的雷区与解法：HR如何在农忙季优雅跳”集体舞”
今年开春，某肥料公司HR张姐遇到了棘手难题。生产旺季车间突然涌入300多名临时工，这些工人白天在流水线挥汗如雨，晚上在集体宿舍打地铺。看着系统里清一色的集体意外险保单，张姐的右眼皮…
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员工工伤认定存疑？五级伤残争议处理全攻略
一、争议焦点：当工伤遭遇”自残”疑云某制造企业员工张某因操作失误导致设备故障，公司拟依据规章制度解除劳动合同。但在开除通知送达前三天，张某在车间突发滑倒事故…
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员工闹事要补偿？HR如何优雅化解职场危机
当代HR生存图鉴：左手捧着《劳动法》，右手握着计算器，眼前是哭天抢地的员工家属，身后是虎视眈眈的吃瓜群众。这不，最近有HR同行就遇上了”家属认定夜班致病”的…
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长期派遣员工出国出差必看：HR必备的合规指南与智能化解決方案
随着全球化进程加速，越来越多的企业面临长期派遣员工出国出差的需求。据商务部2023年数据显示，我国对外劳务合作派出人员达36.2万人次，其中超过40%涉及6个月以上的中长期派遣。这…
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员工职场中毒事件启示录：从法律合规到管理升级的HR应对指南
一、突发危机暴露企业安全管理漏洞某科技公司研发部员工在工位突发昏迷，血液检测显示存在高浓度镇静类药物残留。公安机关介入调查后，初步排除自杀可能，定性为刑事案件。该事件将企业推入法律…
