工伤
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企业如何破解应届生用工困局？5大合规方案实现成本与风险双降
刚完成校招的企业HR们正面临双重考验：既要控制用工成本，又要规避未缴纳社保带来的法律风险。根据2022年人力资源社会保障部统计，因社保缴纳问题引发的劳动争议占比达37.8%，其中试…
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入职当天不缴社保，企业赔了28万？制造业HR必看的工伤风险避坑指南
最近有位制造业HR朋友和我吐槽：”入职当天就给员工交社保？老板说这是在烧钱！上个月车间招了30个普工，干满3天的只有15个，剩下15个人的社保费全打了水漂……
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企业团建活动中的加班认定与工伤风险防范指南
2023年某互联网公司团建意外赔偿案引发行业震动。员工在自愿参加的登山活动中摔伤，法院最终判决企业承担工伤赔偿责任。这个案例暴露出许多HR对团建活动的法律风险认知不足。本文将深度解…
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雇主责任险不能替代社保！企业用工风险管理的3大合规红线
近期某制造企业因未依法缴纳社保引发劳动争议：企业为300名员工购买雇主责任险代替社保，员工李某下班途中遭遇交通事故身亡。尽管肇事方承担全责，但社保部门仍认定企业需支付工亡待遇92万…
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劳务合同签了”工伤免责条款”就能高枕无忧？资深HR看了直摇头
最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着”工伤概不负责”。HR小姐姐觉得自己做了完美…
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工伤认定超时企业如何规避风险？HR系统助力合规管理
一、从真实案例看工伤认定时效的重要性某食品公司促销员冯某在工作场所突发疾病死亡，其家属在事发14个月后申请工伤认定。人社局以超出1年申请时限为由不予受理，仲裁机构也以超时效为由驳回…
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个体户用工必看！手把手教你签对劳动合同，避开90%HR都会踩的坑
刚入职场的HR小王最近遇到难题：老板开的连锁餐饮店要招20名服务员，但工商登记是”xx区老王小吃店”。这种个体工商户招人需要签劳动合同吗？社保怎么交？和普通…
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应届生拒缴社保困局破解指南：合规用工与人才保留的平衡之道
一、应届生身份困局背后的政策逻辑根据教育部《高校毕业生就业指导服务规范》，应届生身份认定主要依据毕业证书签发时间（通常保留2年择业期），但各地公务员招录政策普遍规定：已签订劳动合同…
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入职8天发生交通事故未参保？HR必懂的工伤处理与数字化解决方案
一、从典型案例看企业用工风险防控的三大盲区某制造企业新员工王某入职第8天发生交通事故，交警判定对方全责。此时企业尚未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。治疗期间补签合同并次月参保，3个…
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从工伤争议案例看HR系统如何实现风险前置管控
2020年某地法院审理的一起工伤认定案件引发广泛讨论。某企业员工下夜班后因二次交通事故身亡，人社局与法院最终认定不构成工伤。这个典型案例暴露出企业在工伤管理中的三大痛点：事故过程难…
