劳动合同
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员工拒收解除通知是否有效?企业如何用数字化工具规避用工风险
一、解除劳动合同通知书的法定效力解析 当员工严重违反规章制度且拒收解除通知时,企业常陷入“送达是否有效”的争议。根据《劳动合同法》第三十九条及《民法典》第四百六十四条,解除行为的合…
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员工口头离职玩失踪?HR这样做才能合法止损
“张经理,我要辞职!”新来的00后程序员小刘撂下这句话,转身就消失在公司走廊尽头。接下来三天,HRBP王芳经历了电话被拉黑、企业微信被屏蔽、邮件石沉大海的连…
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企业疫情期间薪酬调整的三大法律红线与数字化合规解决方案
一、疫情下的薪酬调整为何频发劳动争议? 2022年全国劳动争议调解仲裁案件达132.6万件,其中薪酬争议占比41.3%,疫情防控期间的特殊用工管理成为主要诱因。某制造业企业因单方面…
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中小企业劳动法合规避坑指南:从“口头约定”到“风险防控”的HR必修课
一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景,正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…
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14年老员工屡教不改?这份”拆弹指南”让HR轻松化解用工危机
一、老员工管理困局:情与法的博弈场 “工龄14年的技术骨干,工作时长超过公司微波炉的使用寿命,却总在办公室上演真人版《拳皇》?”当资深员工频繁触发职场冲突警…
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当公司上演”破产乌龙剧”,HR如何用数字化武器守住法律底线
一、这场”假破产真裁员”的荒诞剧里,藏着多少法律红线? “各位同事,公司明天就关门了,大家现在就可以收拾东西走人。”当某科技公司会议…
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新员工入职体检异常时劳动合同效力处理的三大法律要点与风控指南
一、劳动合同签订后体检异常的典型场景法律解析在2023年中国人力资源管理协会调研中,34.6%的企业曾遇到入职体检与劳动合同签订时间冲突的案例。这类事件往往暴露出三个法律风险点: …
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劳动合同到期不续签,HR如何用系统避开”赔偿黑洞”?
一、从”3月工资被砍半个月”看HR合规管理盲区 “王经理,我合同是4月15日到期,为什么工资只发到3月底?”北京某科技公司的HRD李…
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老员工证件过期拒不重考?三招化解退休倒计时用工危机
一、特种作业证失效的蝴蝶效应 王经理最近盯着办公室的倒计时牌直冒冷汗——距离生产部老张退休还有643天,可他的高压电工证早在半年前就过了有效期。这个在岗7年的老师傅,面对重新考证的…
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劳动合同签订中的合规密码:当企业制度遭遇法律红线时的HR应对指南
一、劳动合同的法律效力与企业管理冲突的本质 当企业制度与劳动法规定出现矛盾时,HR必须清醒认知:劳动合同作为具有法律效力的要式合同,其条款有效性直接受《劳动合同法》第二十六条约束。…