劳动合同
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离职证明开具的5大法律雷区:HR必须掌握的合规操作指南
一、离职证明的法定形式究竟如何界定?根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。司法实践中,这份证明需满足三个核心要素:1. 独…
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HR管理必读:孕期员工双重劳动关系处理指南与数字化解决方案
一、双重劳动关系争议的核心矛盾点 近期某企业HR经理因孕期被发现同时与两家公司存在劳动关系的事件引发热议。该员工2018年3月与现公司签订3年劳动合同,但系统显示其2017年起就与…
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厨房帮厨不签合同风险有多大?HR必须掌握的3大用工协议选择法则
一、从真实案例看用工协议选择的致命盲区 某餐饮公司后厨聘用47岁帮厨,约定单休、不缴社保、工资由老板私人账户发放。财务负责人以”私人保姆不签合同”为由拒绝签…
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医疗期结束后员工未返岗,企业如何正确处理劳动关系与工资发放?
一、医疗期的法律规定与工资发放边界 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是企业给予患病员工停止工作、治病休息的法定保护期。医疗期内,企业需按不低于当地最低工资标准80…
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劳动合同主体变更避坑指南:HR如何优雅玩转”乾坤大挪移”?
最近在HR圈子里流传着一个真实案例:某互联网公司进行业务重组时,因劳动合同主体变更处理不当,导致37名员工集体仲裁,最终企业赔偿金额高达230万元。这个数字让正在喝咖啡的我差点呛到…
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企业主体变更场景下工龄延续条款的合规操作指南
企业重组中的工龄延续难题 在商业主体变更场景中,超过78%的劳动争议案件涉及工龄认定问题(数据来源:2023年中国劳动法研究院报告)。当原公司注销、新公司承接业务时,如何合法合规处…
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劳动合同期限的3个关键时间节点,90%的HR都踩过这些坑
一、劳动合同期限的起算规则 根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。这意味着劳动合同期限的起始时间必须与员工实际到岗日期完全一致。2022年北京海淀法院劳动争议白皮…
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从心肌梗塞猝死案看企业用工风险管理:社保合规与工时管控的必修课
一、未签合同+未缴社保+超时加班:用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保,每日工作时长超过…
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战略人力资源专家解读:企业必知的十大劳动法规及数字化合规实践
一、人力资源管理的法律基石:十大核心法规全景透视 《劳动合同法》修订后的十年间,我国劳动争议案件年均增长率达12.3%(人社部2022年数据)。企业合规管理已从”被动应…
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企业HR必读:加班费计算基数合规解析与成本管控四步法
一、加班费计算基数的法律边界与实务争议 根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》,加班费计算基数应以”正常工作时间工资”为基准,但全国性法规未对…