劳动合同
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劳动合同到期终止操作指南：经济补偿金与通知期的合规要点解析
作为HR从业者，处理劳动合同到期终止是最常见也最容易踩坑的场景之一。特别是当遇到员工工作表现不稳定时，如何在保障企业利益的同时规避法律风险，成为许多HR的痛点。本文将从真实案例切入…
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HR必读：员工入职后查出犯罪前科，企业如何合法合规处理？
一、员工隐瞒犯罪前科，企业是否有权解除劳动合同？ 核心法律依据根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形时，用人单位可…
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孕期女职工权益保护实战指南：从典型案例看HR系统如何防范用工风险
一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中，该员工2017年8月15日合同到期时…
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HR必看！”任务完成就拜拜”的劳动合同，藏着多少坑和糖？
一、这种”限时挑战”合同，到底算不算正规军？ “咱们这个项目预计三个月完工，直接签个任务完成合同吧？”——这种对话在创意公司、工程团…
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应届生招聘的”见习期陷阱”：HR不可不知的3个法律真相
一、见习期和试用期玩叠叠乐？小心压垮企业法律红线 “张三同学入职时签了试用期，又被口头约定见习期，这不是买一送一的’法律盲盒’吗？”…
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刑满释放员工返岗用工风险指南：3个关键动作让HR避开90%的坑
一、刑满员工返岗用工的三大法律风险点 2023年某制造企业HR张经理就遇到了棘手案例：因赌博入刑的员工王某出狱后要求返岗，老板出于人情同意临时用工3个月。这个看似简单的用工场景，实…
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从法律效力到数字化管理：一文读懂离职流程合规要点
在劳动纠纷案件中，离职手续处理不当引发的争议占比高达37%（2023年劳动仲裁白皮书）。特别是辞职申请与辞职报告的法律效力区别，已成为困扰众多HR的专业难题。本文将结合《劳动合同法…
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试用期员工遭遇工伤，公司能不能”优雅甩锅”？资深HR教你教科书级应对方案
“王经理，小李这工伤都养了两个月了，眼看试用期就剩一周，要不咱们直接以试用期不达标解除合同吧？”一大早，法务部张主任端着咖啡晃进我办公室。我默默把《劳动合同…
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专升本实习生转正遇社保难题？资深HR教你合规处理三大法则
一、劳动法视角下的用工身份转换困局 当实习生取得毕业证书的次日，企业与劳动者的法律关系已发生根本性转变。依据《劳动合同法》第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…
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试用期自动延期条款的合规边界与数字化解决方案
一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…
