劳动合同
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员工达到法定退休年龄后,HR如何合法合规处理劳动关系?这三个数字化工具用起来!
一、法定退休年龄的劳动关系处理规则 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这意味着当员工办理退休手续并开始领取养老金时,用人单位无需…
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国庆中秋8天假缩水?私营企业HR必看的合法用工与员工关系处理指南
一、法定假期背后的用工红线 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节(10月1日-3日)与中秋节(农历八月十五)属于全体公民放假的节日。2023年两节合并形成8天长假,但企业需…
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企业设立空窗期员工劳动关系处理指南:从法律解读到系统化解决方案
在创业公司筹备阶段,HR经常会遇到一个特殊的法律问题:员工在营业执照领取前入职,劳动合同日期究竟应该以哪个时间节点为准?这个看似简单的日期填写问题,背后涉及劳动法、公司法双重法律体…
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劳动合同终止操作指南:从合规风险到智能管控的进阶之道
一、劳动合同终止的法定要件解析 依据《劳动合同法》第四十四条,合同期满属于法定终止情形,但实际操作中存在两类易混淆场景: (一)单位不续签需履行告知义务 当企业选择不续签劳动合同时…
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劳动合同续签必须写薪资吗?资深HR揭秘薪酬条款的4大合规要点
一、劳动合同续签的”薪资真空期”藏着多大风险?近日某科技公司因续签合同未明确工资标准,被员工索赔近三年工资差额12万元。案件争议焦点在于:续签时沿用R…
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HR考证热潮背后:数字化时代如何用智能系统破解人才培育困局
一、HR考证热潮的三大底层逻辑 2023年《中国人力资源数字化发展白皮书》显示,78.6%的HR从业者近两年参与过专业认证考试,其中组织发展、薪酬绩效、数字化工具应用类认证需求同比…
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跨法人主体人员调动的合规路径与风险防控——企业HR必须掌握的劳动关系转移指南
一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时,核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同变更必须双方…
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战略视角下的离职管理优化:从合规操作到组织效能提升
一、劳动者离职权的法律边界与企业应对策略 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同,无需征得企业同意。2022年北京朝阳区劳动仲裁委数据…
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员工调岗争议化解指南:合法边界与沟通艺术的平衡之道
一、调岗决策的合法性验证框架 当企业基于发展需求进行岗位调整时,劳动合同法第二十九条明确规定:”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”…
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试用期延长背后的劳动法风险与应对指南:企业HR必须掌握的合规要点
一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固…