劳动合同
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合同到期员工默默消失?资深HR教你用魔法打败魔法
一、当离职通知变成”开盲盒”事件 “叮!”电脑右下角突然弹出的邮件提示,让HR小张后背发凉。点开一看:”感谢公司栽培,因…
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从西安用工乱象到企业合规转型:智能人事系统如何破解用工管理困局
一、西安用工现状折射的深层管理危机 西安市人社局2023年数据显示,劳动监察部门受理的社保欠缴投诉同比增长37%,未签劳动合同争议占比达总案件量的62%。这种普遍存在的用工乱象背后…
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当续签合同遭遇”拖延症患者”:HR如何优雅破解职场版狼人杀
一、”续签拖延症”背后的职场心理学 看着办公桌上那份落灰的劳动合同,不少HR都经历过这种”皇帝不急太监急”的魔幻时刻。就像玩职场版狼…
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员工异地工作出差补助金处理指南:HR必须掌握的合规要点与实操策略
一、劳动合同履行地变更的法律效力认定根据《劳动合同法》第十七条规定,工作地点属于劳动合同必备条款。2022年北京市高院公布的典型案例显示,38.6%的劳动争议案件涉及工作地点争议。…
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技术型企业竞业限制协议操作指南:从违约金陷阱到数字化解决方案
一、百万违约金是否合理?看法律如何“算账” 根据《劳动合同法》第二十三条,竞业限制违约金金额应当与劳动者在职期间的收入水平、企业实际损失相匹配。某科技公司前员工因跳槽竞争对手被判赔…
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劳动合同签订与薪酬管理合规指南:从纸质签约到数字化升级的全面解析
在数字经济快速发展的今天,企业与个人的劳动关系管理正面临双重挑战:既要确保法律合规性,又要适应数字化转型需求。根据人社部2023年最新调研数据显示,85%的劳动争议案件源于劳动合同…
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劳动合同法中的”通知期”红线:HR必须掌握的三大实务难点解析
随着劳动用工合规要求日益严格,”通知期”管理已成为企业用工风险的高发区。根据人力资源和社会保障部2023年发布的《劳动争议典型案例分析报告》,涉及通知期争议…
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员工隐瞒婚姻状况引发诚信危机?HR必知的合规处理指南
一、法律视角下的信息隐瞒边界 根据《劳动合同法》第八条,劳动者在签订劳动合同时需如实说明”与劳动合同直接相关的基本情况”。但司法实践中,2021年北京朝阳区…
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企业合并中的员工权益保障:HR必知的合规操作与数据决策
一、企业并购背景下的用工关系重构 当企业发生并购重组时,劳动关系处理是HR面临的首要挑战。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,新用人…
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异地员工社保代缴场景下,劳动合同签订的合规操作指南(附利唐i人事系统解决方案)
一、异地用工社保代缴的法律边界与风险预警 当企业选择”员工自行缴纳社保+公司发放补贴”模式时,《社会保险法》第五十八条明确规定用人单位必须为员工办理社保登记…