劳动合同

一、车间主任的”好心”为何变”事故”？ 最近处理了一起典型案例：某制造企业车间主任将技术员小王从A产线调整到B产线，岗位级别、薪资待…

一、外派VS劳务派遣的本质区别 外派员工与劳务派遣存在三个核心差异点：1. 法律关系不同外派员工与国内公司直接建立劳动关系，接受母公司的工资发放和社保缴纳。而劳务派遣涉及三方关系（…

劳动合同解除证明的三大核心要素 法律效力是生命线 劳动合同解除证明是重要的法律文书，必须包含员工姓名、身份证号、解除日期、解除依据四大要件。根据《劳动合同法》第50条规定，这类证明…

一、劳动合同签了=安全着陆？这组数据啪啪打脸 2022年全国劳动人事争议调解仲裁机构共处理案件316.5万件，其中因劳动合同引发的争议占比达43%。这些案件中有个魔幻现象：85%的…

一、绩效考核制度建立的合法性边界 河北省劳动争议仲裁院2022年数据显示，薪酬争议占劳动仲裁案件的43.7%，其中绩效考核制度不完善导致的纠纷占比达28%。针对劳动合同中约定的&#…

职场新妈妈的”灵魂拷问”引发的管理启示 某互联网公司最近遇到件棘手事：新入职的哺乳期员工王女士工作三天后，因未签完劳动合同要求查看薪资结构，部门主管当场摔了…

最近收到个堪比侦探小说的HR咨询：员工A同时签了三家劳务派遣公司，像拼积木一样被轮流派到某公司前台岗位。这种操作到底是商业鬼才的神来之笔，还是行走在违法边缘的钢丝表演？今天我们就用…

一、三期员工降薪的核心法律要件 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。对于孕期、产期、哺乳期员工，用人单位更需注意《女职工劳动保护特别规定》第五条的…

一、经济补偿计算的法律逻辑与实务边界 根据《劳动合同法》第47条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同时需支付2N赔偿金。这里的”N”指劳动者在本单位的工作…

一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗，在未达成协商一致的情况下，以”旷工”为由解除劳动合同。案件争议核心集…