劳动合同
-
员工返聘重复约定试用期？资深HR都在用的合规管理方案
在劳动关系管理中，”同一单位能否与同一劳动者二次约定试用期”是困扰众多企业的现实难题。某制造业企业因技术骨干离职三年后返聘，HR部门再次设置试用期，最终被法…
-
从一例劳务关系争议看企业用工风险防控体系搭建
2022年北京市朝阳区法院审理的一起劳动争议案件，为企业用工管理敲响警钟。劳动者陈某主张其2018年9月至2022年5月期间的工作年限应连续计算赔偿金，而用人单位以2021年7月《…
-
从母亲节投票解雇案看企业制度合规：数字化时代的用工风险管理启示
2023年某企业因母亲节文案投票活动引发的劳动纠纷案，揭示了企业用工管理中的典型漏洞：招商经理赵某因未参与部门投票活动被解雇，法院最终认定企业违法解除劳动合同，判决支付赔偿金15万…
-
企业如何通过薪酬结构优化与数字化工具降低社保缴费基数？这4个合规路径HR必须掌握
近年来，随着社保基数年均增长率达8%-12%（数据来源：人社部2023年统计公报），超过80%的企业将社保成本控制列为HR管理头等难题。在合法合规前提下，通过科学的薪酬结构设计与数…
-
员工手册约定”提前30天或赔1个月工资”有效吗？HR必知的辞退合规要点
在劳动纠纷咨询中，有HR提出疑问：”员工手册已写明辞退员工可选择提前30天通知或支付1个月工资，且员工已签收确认。若实际执行辞退，员工还能主张N+1赔偿吗？”…
-
HR注意！员工二次入职还敢约定试用期？小心踩了法律雷区
“王姐，行政部小刘离职半年了想回来，我们能不能重新给他设试用期？”新来的HR助理抱着《劳动法》冲进办公室时，行政总监正在为用人荒发愁。这个场景在2023年企…
-
从超市员工维权事件看HR合规管理：未签合同+未缴社保的3大法律风险与应对策略
某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…
-
职业病观察期员工拒签劳动合同？四步解法化解用工风险
近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题：处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期，员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件，每年导致超过2000起劳动仲裁（数据…
-
劝退员工反被索赔？资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…
-
企业经营模式调整引发的五大用工难题：从法律合规到数字化解决方案
一、劳动合同履行中的”情势变更”难题2023年北京市第三中级人民法院发布的劳动争议白皮书显示，因企业结构调整引发的劳动争议占比达24.6%，其中调岗争议占该…
