劳动合同

一、员工拒认代签行为的法律效力认定当员工提出综合工时制续签文件存在代签情况时，HR需要立即启动三重核查机制。首先核对2022年续签流程的原始记录，包括但不限于会议签到表、授权委托书…

一、真实案例引发的管理地震 2021年9月入职的小张，在11月确诊乳腺癌后仅请假10天，2022年6月结束化疗转为每月复查。当公司10月因组织架构调整试图解除劳动合同时，这场看似普…

一、未签劳动合同的法律责任边界 《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2021年10月入职的员…

一、试用期天数计算引发争议的背后逻辑2022年某互联网公司新员工入职后遭遇居家隔离，企业单方面扣除113天隔离期引发劳动纠纷。这暴露出三个核心问题：不可抗力期间劳动关系认定模糊、试…

一、法律条文中的灰色地带 新员工试用期就像恋爱试用期，最怕遇到”冷暴力”。当员工因疫情滞留外地，公司既不表态转正也不辞退，这种”薛定谔的试用期&…

一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解…

一、试用期合同效力的法律边界 劳动法第十九条规定”试用期包含在劳动合同期限内”，单独签订试用期合同的行为直接违反法律强制性规定。当用人单位与劳动者仅签署《试…

一、员工跨店调动的核心法律问题 劳动关系主体是否变更企业需明确各分店的营业执照性质。若分店为独立法人实体（如子公司），员工调动属于劳动关系主体变更，必须终止原合同并重新签订。若为同…

在日常用工管理中，社保缴纳地与劳动合同履行地不一致的情况并不少见。当企业需要支付经济补偿金时，补偿基数的认定往往成为争议焦点。本文将结合典型案例，解析社保异地挂靠场景下的合规处理要…

一、搬迁引发的赔偿争议：工作地点变更是否构成工龄清零？近日，一则”员工随迁后被辞退是否分段计算补偿金”的咨询引发热议。这类案件涉及三个核心问题：1. 跨城市…