劳动合同

一、薪资纠纷背后的法律逻辑链解析 当劳动合同约定薪资与实际发放存在差异时，HR需要构建三层法律认知框架： 1. 劳动合同的法定约束力《劳动合同法》第十八条明确规定，劳动合同对劳动报…

一、超龄人员用工的核心法律界定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关…

一、用工管理中的法律红线与现实困境 （一）劳动法规定的刚性约束 根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未及时订立但继续用工的，第82条规定需…

一、劳动关系存续期的法律红线 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称”三期”）期间，用人单位不得解除劳动合同。在具体实践中需特别…

一、”员工连休两次产假还要请假”，HR的噩梦现场 “张经理，这次产假回来才三个月，小王又提交了15天事假申请…”行政部主…

一、劳动合同主体频繁变更背后的法律风险 某制造企业HR曾反馈：集团旗下3家子公司存在员工劳动合同半年内两次变更签约主体的情况。这种用工模式看似灵活，实则隐藏着三大合规隐患： 劳动关…

一、当00后大学生带着简历来应聘，HR该不该递合同？ “小王姐，咱们部门新来的实习生小刘干得不错，要不直接转正式工？”行政部小李捧着咖啡凑到工位时，我正对着…

一、离职证明的法定形式究竟如何界定？根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。司法实践中，这份证明需满足三个核心要素：1. 独…

一、双重劳动关系争议的核心矛盾点 近期某企业HR经理因孕期被发现同时与两家公司存在劳动关系的事件引发热议。该员工2018年3月与现公司签订3年劳动合同，但系统显示其2017年起就与…

一、从真实案例看用工协议选择的致命盲区 某餐饮公司后厨聘用47岁帮厨，约定单休、不缴社保、工资由老板私人账户发放。财务负责人以”私人保姆不签合同”为由拒绝签…