劳动关系
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建筑工地临时工猝死算不算工伤?从典型案例看HR数字化管理的重要性
一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件,暴露了劳动用工管理的三大核心问题:1. 用工关系界定模糊:未签订劳动合同的临时工,在《劳动合同法》…
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当离职员工上演”分手大戏”:HR如何用黑科技优雅拆CP?
一、离职变卦背后的法律暗礁 看着员工在离职流程完成当天突然反悔,就像遭遇了职场版的”分手复合戏码”。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日书面通知即…
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试用期劳务合同陷阱解析:企业用工风险与合规指南
一、劳务合同与劳动合同的本质差异 在劳动法实务中,超过72%的劳动纠纷源于合同性质的界定不清。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系建立的核心标志是”用工之日起一个月内…
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企业社保漏缴补救指南:从法律风险到数字化解决方案全解析
一、社保漏缴事件暴露的管理漏洞 2022年人社部数据显示,全国劳动监察机构受理的社保类投诉中,企业漏缴、欠缴社保费案件占比达37.6%。某制造业企业因HR手工核算失误,导致12名新…
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员工非因工负伤未提交请假及医疗证明?HR必看的合规处理指南
一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工非因工负伤需进入医疗期时,用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…
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高管离职资产失踪?HR必懂的离职交接法律红线与智能解法
当高管带着十几万资产”消失”,工资缓发能救急吗? 某科技公司高管张某突然提交辞呈后失联,公司清点资产时发现价值23万元的实验设备不翼而飞。财务部门紧急冻结其…
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孕产期员工离职管理实务:产假未休完能否提前办离职?
一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示,全国生育津…
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企业员工养老保险补缴实操指南:政策解读与办理全流程解析
一、养老保险补缴的”时空边界”在哪里? 根据人社部《实施<社会保险法>若干规定》(人社部令第13号),用人单位未按时足额缴纳社保费的,应当自欠缴…
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灵活用工场景下合作协议与劳务协议的选择策略——从社保缴纳争议看用工合规管理
近年来,灵活用工市场规模以年均15%的速度增长(数据来源:艾瑞咨询《2023年中国灵活用工市场研究报告》),越来越多的企业面临个人服务提供者的用工形式选择难题。近期HR圈热议的典型…
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员工离职手续延误两个月,HR如何化解劳动法风险与流程漏洞?
一、事件核心争议点与法律效力分析 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着:1. 辞职通知的单方生效性:员工提交书面离职申请满…