劳动关系

一、当工伤遭遇退休：一个让HR头疼的真实案例 2021年11月，某制造企业员工在车间操作时不慎受伤，12月顺利取得工伤认定书。按照常规流程，本应在2022年6月申请劳动能力鉴定，但…

一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊，您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时，窗外的梧桐叶正好打着旋儿…

当员工离职倒计时遇上交通事故，这场看似简单的工伤认定竟暗藏五大法律盲区。某科技公司HR小王最近就栽了个跟头：员工提交辞职报告第3天，在上班途中被逆行轿车撞成骨折。交警判定机动车全责…

一、工亡事件对劳动关系管理的双重挑战 当企业遭遇员工工亡事件时，HR既要面对法律层面的合规要求，又需处理复杂的人性化管理问题。特别是当涉事员工家属同为在职员工时，劳动关系处理更需谨…

一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时，企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，未签订书…

一、案例回顾：54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中，孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞：1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…

近年来，企业用工管理中的特殊情形处理日益成为HR工作中的重点课题。根据最高人民法院2023年发布的《劳动纠纷典型案例白皮书》，涉及特殊群体管理的案件数量较五年前增长37.6%。本文…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、案例暴露的典型用工风险 2022年《中国企业用工风险调查报告》显示，试用期用工纠纷占比达劳动争议总量的23.6%，其中工伤认定争议尤为突出。本案例集中反映了三大高危场景：1. …

一、社保停缴的核心流程解析 南京市用人单位为离职员工办理社保停缴需经过三个标准化步骤：1. 劳动关系终止确认：用人单位需在员工离职当日完成《解除/终止劳动合同证明书》签章，2023…