劳动关系

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、案例暴露的典型用工风险 2022年《中国企业用工风险调查报告》显示，试用期用工纠纷占比达劳动争议总量的23.6%，其中工伤认定争议尤为突出。本案例集中反映了三大高危场景：1. …

一、社保停缴的核心流程解析 南京市用人单位为离职员工办理社保停缴需经过三个标准化步骤：1. 劳动关系终止确认：用人单位需在员工离职当日完成《解除/终止劳动合同证明书》签章，2023…

一、企业债务转移背后的法律红线 在民营企业经营中，法人变更、经营主体更迭是常见现象。但根据《公司法》第二十条明确规定：”公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损…

一、当用工主体发生变更，HR最容易踩的3个法律雷区最近服务某体育赛事公司时，发现他们计划将员工劳动关系整体迁移至新注册主体，并同步调整社保缴费基数。这个案例极具代表性——据《202…

最近收到HR小王的深夜私信：”签了三方协议的实习生考核不及格，现在要解约，财务让我赔违约金？这钱该从我的工资里扣还是从老板的咖啡预算里扣？”隔着屏幕都能看到…

一、员工签了离职协议，为何公司仍要承担赔偿责任？近日某企业因离职员工在宿舍猝死被追责的案例引发热议：员工已签署离职文件但工资未结清，次日凌晨在单位宿舍猝死，劳动部门最终判定企业需承…

一、孕期员工劳动权益保护的“红线”与法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊保护，企业不得以无过失性理由或经济性裁…

在数字经济时代，企业用工模式正经历革命性变革。根据人社部2023年数据，我国灵活就业人员已达2亿人，占劳动年龄人口的22%。这种结构性变化使得用工管理复杂度呈指数级增长，特别是销售…

最近收到个HR同行发来的灵魂拷问：员工医疗期横跨合同终止期，补偿金到底要怎么算？这场景简直就是行走的”劳动法考试题库”，稍有不慎就可能让公司赔个底朝天。今天…