劳动仲裁
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老员工遭遇公司债务转移+拒签劳动合同?HR专家教你三步破局
一、企业债务转移背后的法律红线 在民营企业经营中,法人变更、经营主体更迭是常见现象。但根据《公司法》第二十条明确规定:”公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损…
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管理者劝退谈判的3大合规雷区与5步避险指南:从社保补缴争议到劳动仲裁预防
一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音,最终支付双倍赔偿金的案例揭示:口头协商存在”沟通即证据”…
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劳动仲裁转诉讼全解析:企业败诉后如何应对员工翻盘请求?
一、劳动仲裁与诉讼衔接的司法逻辑 我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定:”当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。…
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员工病假期间外出旅游被开除是否合法?HR必知的合规管理指南
一、医疗期管理的法律边界与风险 根据《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内享受解雇保护权。但医疗期≠绝对免责期,以下两种情形企业可合法解除劳…
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职场准妈妈参保记:当生育津贴遭遇参保时效,HR如何用黑科技避坑
一、”怀孕即失业”的魔咒如何破解? 某科技公司HR张经理最近遇上了职场版《速度与激情》:新入职3个月就宣布怀孕的90后设计师小林,在生育津贴申领时遭遇…
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企业搬迁引发员工安置难题?HR必知的经济补偿规则与数字化解决方案
一、企业搬迁是否必须支付经济补偿?法律条款深度解析 根据《劳动合同法》第40条,当“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”时,用人单位可与劳动者协商变更…
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工资拖欠遇上自动离职:HR必知的劳动权益边界与企业合规指南
一、工资拖欠引发的劳动纠纷法律边界 案例背景:某员工因11月工资拖延至次年1月未发放,要求立即解除劳动关系,企业以”连续旷工3天视为自动离职”为由主张扣罚工…
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产假纠纷中的法律盲区:从真实案例看企业合规管理的必修课
一、产假权益纠纷中的三大法律盲区解析 1.1 产假天数的地域性差异根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,基础产假为98天,但广西地区依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条,对符合…
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企业解散潮下HR必备指南:从员工权益保障到管理系统升级
一、企业解散时员工权益的法定保障 1.1 经济补偿金的计算标准 根据《劳动合同法》第46条,企业解散属于劳动合同终止情形,用人单位需向劳动者支付经济补偿。工作4个月的员工可获得半个…
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当入职通知书变废纸:HR如何用科技守住契约精神
一、从”煮熟的鸭子飞了”说起 凌晨2点,某科技公司HRD张姐的手机突然亮起。屏幕上跳动着求职者小明的质问:”你们发的offer是开玩笑吗?我房子…